美国一年发放132万张绿卡，中国大陆排名第三！普通人还有哪些移民机会？

很多人以为，美国绿卡主要发给留学生、技术人才和投资移民。但根据美国国土安全部（DHS）公布的《2025财年合法永久居民年度报告》，实际情况并不完全如此。   2025财年，美国共有1,320,080人获得合法永久居民身份，也就是通常所说的美国绿卡。这些绿卡究竟发给了哪些人？中国大陆出生的申请人有多少？没有美国亲属，也没有特别突出的学历和专业成就，普通人还有机会申请吗？     中国大陆申请人获批6.5万余张绿卡           报告数据显示，2025财年，中国大陆出生的申请人共获得 65,670张美国绿卡，排名全球第三，排在墨西哥和印度之后。   这说明，中国大陆一直是美国绿卡的重要申请来源之一。对于希望拓展海外发展空间、兼顾家庭长期规划的人来说，美国永久居民身份仍然值得关注。   美国绿卡主要发给哪些人？   从绿卡发放类别来看，美国的移民体系并不只是围绕职业发展展开，家庭团聚同样占据重要位置。   1. 亲属移民：占据主要份额   2025财年，美国公民直系亲属类别获批约684,530人，占全年总量的51.9%；家庭担保优先类别获批约196,740人，占比14.9%。   前者主要包括美国公民的配偶、符合条件的未婚子女和父母；后者涉及美国公民的部分成年子女、兄弟姐妹，以及永久居民符合条件的配偶和子女等。   不过，家庭移民并非人人都能申请，没有符合要求的亲属担保，就无法通过这类渠道获得绿卡。   2. 职业移民：约15.9万人获批   2025财年，美国职业移民类别共发放约159,070张绿卡，占全年总量的12%。   这一类别包括EB-1杰出人才及优秀人才、EB-2高学历或特殊能力人才、EB-3职业移民，以及EB-5投资移民等。统计通常涵盖主申请人及符合条件的随行家属。   不同类别对申请人的背景、雇主担保、投资条件和审核程序有不同要求，部分申请人还需要等待签证排期。   3. 难民、庇护及其他渠道   2025财年，难民身份调整约116,470人，庇护身份调整约60,390人，多元化签证抽签约52,470人，此外还有其他特殊类别。   这些渠道均有特定的资格要求。例如，中国大陆出生的申请人通常不符合多元化签证抽签项目的出生地资格要求。   没有高学历、没有美国亲属，怎么办？     看完这些数据，一个现实问题随之而来：如果没有美国亲属，不符合杰出人才或高学历人才的申请条件，又不打算通过大额投资取得身份，还有其他选择吗？   美国EB-3职业移民，值得进一步了解。   EB-3属于美国职业移民第三优先类别，主要包括三种类型：   技术工人： 通常要求至少两年相关工作经验或培训经历，并符合岗位要求。 专业人员： 通常要求符合规定的学士学位及相关岗位条件。 其他工人EW-3： 针对不要求两年或以上工作经验或培训的特定非临时性、非季节性工作岗位。   其中，EW-3是EB-3下的其他工人类别，并非独立于EB-3之外的移民制度。   对于学历普通、职业背景不突出的人群，如果能够匹配符合条件的美国雇主和工作岗位，EW-3可以作为值得评估的方向。   申请EB-3和EW-3，需要关注什么？   这类职业移民的核心，不是简单提交申请，而是需要符合具体类别要求，并通过相应程序。   首先，要确认美国雇主及岗位真实合规，了解工作内容、地点和薪资待遇。   其次，要结合自身学历、经验和岗位要求判断适用类别，不能仅凭学历普通就认定自己符合EW-3条件。   此外，劳工证、移民申请、签证名额及排期等因素，都可能影响最终结果和办理时间。雇主担保不代表一定能够获批，也不意味着可以立即取得绿卡。     2025财年的数据说明，美国绿卡并非只有留学生、精英人才和投资者才能争取。对于没有美国亲属、希望通过工作机会规划海外身份的人来说，EB-3及EW-3同样值得关注。   关键不是盲目追求所谓的快速通道，而是找到符合自身条件的申请路径，并核实雇主、岗位和办理程序。   如果你正在考虑美国职业移民，可以先从自身条件与目标岗位的匹配度入手，进一步了解适合自己的申请方向。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

查看详情

2026年11月美国移民排期出炉！职业移民停滞，亲属移民四大类别双表

近日，美国国务院更新了2026年11月的移民排期表。     职业移民： 排期表A：EB1前进31天，EB3技术移民前进14天； 排期表B：各类别均无变化。   亲属移民： 排期表A：F2-A前进30天，其余各类别均前进1年； 排期表B：F2-B、F3、F4均前进1年。     职业移民排期         排期表A：最终裁定日   EB-1: 2023年8月1日，前进31天； EB-2(NIW): 2021年10月1日，无变化； EB-3技术类: 2022年1月22日，前进14天； EB-3非技术: 2019年10月1日，无变化；  EB-4：2022年12月15日，无变化； EB-5直投及区域中心：2016年12月1日，无变化; EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。   排期表B：递交申请日   EB-1: 2024年7月1日，无变化 ； EB-2(NIW): 2023年1月1日，无变化； EB-3技术类: 2024年4月1日，无变化； EB-3非技术: 2020年10月1日，无变化； EB-4：2025年1月1日，无变化； EB-5直投及区域中心：2021年3月1日，无变化； EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。     亲属移民排期         排期表A：最终裁定日   F-1：2021年1月22日，前进366天； F-2A：2026年10月22日，前进30天； F-2B：2020年8月22日，前进366天； F-3：2015年10月22日，前进365天； F-4：2012年10月22日，前进366天。   排期表B：递交申请日   F-1：2020年2月1日，无变化； F-2A：无排期； F-2B：2020年9月1日，前进366天； F-3：2015年11月1日，前进365天； F-4：2012年11月1日，前进366天。     值得注意的是，亲属移民和职业移民表B本月继续开放使用。   从近期排期变化可以看出，移民签证名额的分配和使用情况，会直接影响不同类别的推进速度。   因此，对于正在考虑职业移民的申请人来说，与其被动等待排期变化，不如结合自身条件，提前评估是否可以同时布局不同的申请路径，尽早锁定优先日，降低单一路径带来的时间风险。   如果申请人的背景和岗位符合相关要求，可以进一步考虑EB-3+EW-3双轨规划，在排期存在窗口时争取更主动的安排。   核心逻辑是：先启动EW-3的PERM流程，尽早锁定优先日；与此同时同步推进EB-3。   等EB-3的I-140获批之后，在符合相关规则的前提下，可以使用更早的EW-3优先日。   这样做的意义在于，不把所有时间都押在单一路径上，而是尽可能提前锁定优先日，同时保留另一条职业移民通道。   按照目前的规划思路，整体周期有机会压缩到约4.5年左右，相比单一路径等待，可以争取节省相当可观的时间。   当然，实际周期仍然会受到PERM、I-140、排期变化、签证名额以及申请人具体情况等多重因素影响，并不能简单理解为固定4.5年获批。   对于计划走美国职业移民的人来说，EB-3+EW-3双轨规划，可以作为一种值得评估的路径。   先锁定优先日，再根据后续排期和案件进度灵活选择，更有利于降低单一路径带来的时间风险。   如果你的目标是美国职业移民，现在更应该关注的，不只是“排期走到哪里”，而是“自己的优先日什么时候能够锁定”。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

查看详情

美国H-1B签证再有新提案！薪资门槛拟从6万美元涨至14万美元

美国H-1B工作签证政策再现新动向。   10月13日，美国众议员Glenn Grothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》。此前，参议员Jon Husted也已在参议院提出相关法案。     此次提案的重点之一，是调整H-1B制度中一项沿用近30年的薪资门槛，计划将原有的6万美元标准提高至与美国全国平均工资挂钩的动态标准。按照目前的计算方式，新标准约为14万美元。   从6万美元到14万美元，涨幅不小。但这是否意味着所有H-1B申请人的年薪都必须达到14万美元？对于正在美国读书的留学生，以及已经在美国工作的外籍员工，这项提案又意味着什么？     14万美元不是所有H-1B申请人的最低年薪     要理解这项提案，首先需要弄清楚：14万美元针对的并不是所有H-1B申请人，而是特定雇主适用的部分招聘保护义务豁免条件。   按照现行规定，H-1B依赖型雇主在聘用部分外籍员工时，需要履行相应的美国员工保护义务，包括证明已尝试招聘符合条件的美国员工，以及避免以外籍员工替代美国员工等。   不过，法律也设置了部分豁免条件。其中，符合条件的员工如果年薪达到6万美元，或者拥有相关硕士及以上学位，可能适用相应豁免。   问题在于，6万美元这一固定薪资门槛设立于1998年，此后长期没有调整。   此次提案希望改变这一现状，将固定金额调整为与美国全国平均工资指数挂钩的动态标准，并按照该指数的两倍设定门槛。目前估算金额约为14万美元，未来还可能随工资指数变化而调整。   需要强调的是，这项法案目前仍处于提案阶段，并不代表新标准已经生效。此外，相关高等学位豁免是否受到影响，也需要结合最终立法文本判断。   对留学生而言，影响主要体现在哪里？     虽然这项提案并未直接要求所有H-1B申请人达到14万美元年薪，但它再次提醒留学生：毕业后能否顺利留美，不仅取决于能否找到工作，还与工作身份的申请条件及雇主支持密切相关。   对于在美国完成学业的国际学生，毕业后可以在符合条件的情况下申请OPT，获得一定期限的实践工作机会。符合相关要求的STEM专业学生，还可能申请OPT延期。   如果希望在OPT结束后继续留美工作，H-1B是常见的身份选择之一。但申请人需要满足相应资格要求，同时还要考虑雇主是否愿意提供支持，以及名额和申请规则等因素。   也就是说，毕业、就业与获得长期居留身份，是三个需要分别规划的问题。   即使成功获得H-1B，也不等于已经拿到美国绿卡。如果未来希望通过职业移民申请永久居民身份，仍需根据所选类别满足相应要求，并完成必要的申请程序。   因此，对于计划赴美留学的家庭来说，除了考虑学校、专业和就业前景，也应提前了解毕业后的身份衔接方式，避免等到临近身份到期时才开始规划。   除了H-1B，还可以关注哪些身份路径？   如果目标不仅是在美国工作几年，而是希望长期在美国生活，那么了解职业移民路径也很有必要。   EB-3是美国职业移民类别之一，符合条件的申请人可以通过相应程序申请美国永久居民身份。与H-1B这样的临时工作身份不同，EB-3的最终目标是获得绿卡。   对于部分申请人，还可以结合自身背景、职业情况和申请条件，进一步了解EB-3及EW-3相关路径，评估不同方案的适用性。     面对政策变化，提前规划比被动应对更重要   此次H-1B相关提案，反映出美国国会正在讨论如何调整工作签证制度中的雇主责任和用工规则。但在法案正式通过并生效之前，仍需关注后续立法进展，不能将提案内容直接视为现行政策。   对于准备赴美留学的学生，建议提前了解OPT、H-1B与职业移民之间的区别；对于已经在美国工作的外籍员工，则可以结合自身职业发展、雇主支持情况和长期居留目标，评估未来的身份安排。   留美规划不应只关注眼前能否找到工作，还应考虑后续身份如何衔接，以及政策发生变化时是否有其他选择。   提前了解规则、明确自身目标，并根据实际条件制定合理的规划，才能更从容地应对未来的不确定性。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

查看详情