美国H-1B签证再有新提案！薪资门槛拟从6万美元涨至14万美元

美国H-1B工作签证政策再现新动向。   10月13日，美国众议员Glenn Grothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》。此前，参议员Jon Husted也已在参议院提出相关法案。     此次提案的重点之一，是调整H-1B制度中一项沿用近30年的薪资门槛，计划将原有的6万美元标准提高至与美国全国平均工资挂钩的动态标准。按照目前的计算方式，新标准约为14万美元。   从6万美元到14万美元，涨幅不小。但这是否意味着所有H-1B申请人的年薪都必须达到14万美元？对于正在美国读书的留学生，以及已经在美国工作的外籍员工，这项提案又意味着什么？     14万美元不是所有H-1B申请人的最低年薪     要理解这项提案，首先需要弄清楚：14万美元针对的并不是所有H-1B申请人，而是特定雇主适用的部分招聘保护义务豁免条件。   按照现行规定，H-1B依赖型雇主在聘用部分外籍员工时，需要履行相应的美国员工保护义务，包括证明已尝试招聘符合条件的美国员工，以及避免以外籍员工替代美国员工等。   不过，法律也设置了部分豁免条件。其中，符合条件的员工如果年薪达到6万美元，或者拥有相关硕士及以上学位，可能适用相应豁免。   问题在于，6万美元这一固定薪资门槛设立于1998年，此后长期没有调整。   此次提案希望改变这一现状，将固定金额调整为与美国全国平均工资指数挂钩的动态标准，并按照该指数的两倍设定门槛。目前估算金额约为14万美元，未来还可能随工资指数变化而调整。   需要强调的是，这项法案目前仍处于提案阶段，并不代表新标准已经生效。此外，相关高等学位豁免是否受到影响，也需要结合最终立法文本判断。   对留学生而言，影响主要体现在哪里？     虽然这项提案并未直接要求所有H-1B申请人达到14万美元年薪，但它再次提醒留学生：毕业后能否顺利留美，不仅取决于能否找到工作，还与工作身份的申请条件及雇主支持密切相关。   对于在美国完成学业的国际学生，毕业后可以在符合条件的情况下申请OPT，获得一定期限的实践工作机会。符合相关要求的STEM专业学生，还可能申请OPT延期。   如果希望在OPT结束后继续留美工作，H-1B是常见的身份选择之一。但申请人需要满足相应资格要求，同时还要考虑雇主是否愿意提供支持，以及名额和申请规则等因素。   也就是说，毕业、就业与获得长期居留身份，是三个需要分别规划的问题。   即使成功获得H-1B，也不等于已经拿到美国绿卡。如果未来希望通过职业移民申请永久居民身份，仍需根据所选类别满足相应要求，并完成必要的申请程序。   因此，对于计划赴美留学的家庭来说，除了考虑学校、专业和就业前景，也应提前了解毕业后的身份衔接方式，避免等到临近身份到期时才开始规划。   除了H-1B，还可以关注哪些身份路径？   如果目标不仅是在美国工作几年，而是希望长期在美国生活，那么了解职业移民路径也很有必要。   EB-3是美国职业移民类别之一，符合条件的申请人可以通过相应程序申请美国永久居民身份。与H-1B这样的临时工作身份不同，EB-3的最终目标是获得绿卡。   对于部分申请人，还可以结合自身背景、职业情况和申请条件，进一步了解EB-3及EW-3相关路径，评估不同方案的适用性。     面对政策变化，提前规划比被动应对更重要   此次H-1B相关提案，反映出美国国会正在讨论如何调整工作签证制度中的雇主责任和用工规则。但在法案正式通过并生效之前，仍需关注后续立法进展，不能将提案内容直接视为现行政策。   对于准备赴美留学的学生，建议提前了解OPT、H-1B与职业移民之间的区别；对于已经在美国工作的外籍员工，则可以结合自身职业发展、雇主支持情况和长期居留目标，评估未来的身份安排。   留美规划不应只关注眼前能否找到工作，还应考虑后续身份如何衔接，以及政策发生变化时是否有其他选择。   提前了解规则、明确自身目标，并根据实际条件制定合理的规划，才能更从容地应对未来的不确定性。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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美国突然翻旧账！赴美生子家庭注意，过去的记录可能被重新审查

近日，美国政治媒体Politico披露了一份美国国务院内部电报，引发外界对“赴美生子”政策变化的关注。   据报道，这份由国务卿鲁比奥办公室发出的内部文件已传达至全球美国外交机构，要求相关人员对部分历史旅行数据进行审查，重点关注那些被怀疑以旅游为目的赴美，实际计划通过生育获得美国国籍的案例。   此次审查涉及2020年1月24日至2026年8月1日期间的部分航班旅客信息，并要求相关机构在规定时间内完成核查。     值得注意的是，2020年1月24日正是特朗普第一任期内限制“赴美生子”政策开始实施的时间节点。虽然过去几年相关措施执行力度有所变化，但如今，美国政府正在重新强化这一领域的监管。     赴美生子记录或被重查         此次行动最大的变化，在于审查对象可能不仅限于未来申请人，也涉及已经完成赴美生子的家庭。   根据曝光文件，如果外国公民被认定曾以生育美国籍子女作为赴美主要目的，可能面临现有签证被撤销，或者未来申请美国签证时受到更加严格的审核。   同时，审查范围还可能延伸至相关家庭成员。   如果亲属曾参与资金支持、行程安排、联系相关服务机构等，也可能被认为与赴美生子活动存在关联，从而影响未来赴美资格。   这意味着，赴美生子的影响可能不再局限于孩子出生这一事件，而可能进一步影响家庭成员未来的签证和入境。   子女办证或触发审核   除了签证申请和入境环节，未来美国籍儿童办理护照等相关手续时，也可能成为重新核查的节点。   根据相关要求，非美国籍父母在海外美国使领馆为孩子申请美国护照时，工作人员可能会查看父母过去的旅行记录，包括赴美时间、停留情况以及入境目的等信息。   如果审核人员认为当初赴美存在以生育为主要目的的情况，父母自身的签证记录可能受到影响。   因此，对于曾经赴美生子的家庭来说，即使孩子已经拥有美国国籍，未来在办理相关事务时，也需要关注政策变化带来的影响。   三类人群需要重点关注   已经完成赴美生子的家庭   对于过去持B1/B2旅游签赴美生子的家庭，未来可能面临更严格的背景复核。   如果美国相关机构认为申请人在签证申请或入境过程中隐瞒真实目的，现有签证可能被撤销；未来再次申请美国旅游、商务、留学等签证时，也可能受到影响。   此外，父母未来再次进入美国时，海关也可能重点关注其过往赴美记录。   正在计划赴美生子的家庭   目前，美国对于赴美生子的审核趋势正在收紧。   无论是在签证面谈阶段，还是入境美国时，如果申请人未如实说明情况，或者被认定存在误导行为，都可能面临拒签、拒绝入境甚至遣返风险。   过去一些机构宣传的所谓“低风险赴美生子方案”，在当前政策环境下已经面临更大的不确定性。   相关服务机构及协助人员   对于组织商业赴美生子项目、协助申请人规避签证审核，或者提供虚假材料的相关人员，美国方面也正在加强监管。   相关机构和个人除了可能受到签证限制，还可能面临进一步调查。   监管持续升级   近年来，美国针对赴美生子相关行为的监管动作不断增加。   从专项工作机制建立，到涉事签证撤销，再到针对商业赴美生子组织者和协助人员采取限制措施，美国正在持续加强这一领域的审查力度。   这些政策变化释放出一个明确信号：赴美生子已经不再被视为普通旅行行为，而是美国政府重点关注的签证和移民审核领域。   过去，一些家庭希望通过旅游签赴美生子，为孩子获得美国身份。但随着审查机制不断完善，这种方式面临的长期不确定性正在增加。     合规规划身份   对于希望获得美国长期身份的家庭而言，通过正规移民渠道进行规划，正在成为更加稳定的选择。   例如EB-3职业移民，目标是获得美国永久居民身份，适合部分符合条件的申请人进行长期身份安排。   对于条件合适的申请人，也可以结合自身背景、职业情况以及排期变化，考虑多路径规划，例如EB-3与EW-3双轨方案，以增加未来选择空间。   需要注意的是，职业移民申请周期会受到申请人条件、政策变化、排期进展等多种因素影响，具体时间因人而异，不能作为最终获批时间承诺。   随着美国对赴美生子相关行为的审查不断加强，依靠旅游签赴美生子的方式正在面临越来越高的不确定性。   对于有美国身份规划需求的家庭，提前了解政策变化，选择符合美国法律要求的正规路径，才能降低未来风险，实现更加稳定的身份规划。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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美国突然出手！微软、Adobe等8家企业PERM申请被暂停，EB-3、EW-3受影响吗？

10月8日，据路透社报道，美国政府宣布暂停微软、Adobe等8家大型科技及IT服务企业参与PERM劳工证项目的资格。根据相关报道，美国劳工部将不再受理这些企业提交的新PERM申请，同时暂停处理尚未完成的相关申请。   此次涉及的企业包括微软、Adobe、高知特（Cognizant）、印孚瑟斯（Infosys）、塔塔咨询服务公司（TCS）、威普罗（Wipro）、HCL科技公司（HCL Technologies）以及凯捷（Capgemini）。     消息一出，不少正在规划美国职业移民的人开始担忧：这是否意味着美国雇主移民政策进一步收紧？尤其是计划通过EB-3、EW-3申请美国绿卡的人，会不会也受到影响？   要判断此次事件对普通申请人的实际影响，关键在于弄清楚三个问题：美国政府为什么暂停这些企业的PERM申请、此次措施具体影响哪些人，以及其他雇主申请是否会受到波及。   美国为什么暂停这8家企业的PERM申请？   据报道，此次措施与美国联邦政府正在开展的多项调查有关，审查重点在于相关企业招聘外籍员工的做法，是否符合美国劳工保护规定。   此前，美国副总统JD Vance曾公开质疑部分企业的招聘安排。他提出，企业一边裁减美国本土员工，一边继续使用外籍员工，这种做法是否影响了美国劳动者的就业机会，需要进一步调查。   对此，微软回应称，公司提交的H-1B申请中，有相当一部分用于现有员工的延期或身份变更，并非全部用于招聘新的外籍员工。微软同时表示，公司遵守相关签证规定，并愿意配合政府调查。   从目前公开的信息来看，此次行动的核心，是美国政府对特定企业的招聘行为展开进一步审查。需要注意的是，政府提出质疑并启动调查，并不等于相关企业已经被最终认定违法。   而要理解这项措施为什么会影响部分员工的绿卡申请，就需要先了解PERM在美国职业移民体系中的作用。   PERM被暂停，为什么会影响绿卡申请？     PERM，即永久劳工证程序，是美国雇主职业移民中的重要环节。   对于大多数需要劳工证的EB-2、EB-3申请，雇主通常需要先完成规定的招聘程序，向美国劳工部证明相关职位没有足够的、符合条件且愿意接受工作的美国劳动者，同时雇用外籍员工不会对类似岗位美国员工的工资和工作条件造成不利影响。   完成PERM程序后，雇主通常才能继续递交I-140移民申请。   因此，对于依赖PERM办理职业移民的员工来说，如果雇主被暂停参与该程序，新的劳工证申请将无法按原计划推进，尚未完成的相关申请也可能受到影响，进而打乱原有的绿卡申请安排。   不过，PERM程序受到限制，不等于美国职业移民整体暂停。此次措施针对的是特定企业，并非所有美国雇主。   这也是判断此次事件是否会影响普通EB-3、EW-3申请人的关键。   普通EB-3、EW-3申请人也会受到影响吗？     答案是：不能一概而论，此次措施并不意味着所有EB-3、EW-3申请人都会受到影响。   首先，此次被点名的是8家特定企业，主要涉及大型科技公司和IT服务企业。美国政府暂停这些企业参与PERM程序的资格，并不代表其他雇主也被同步暂停。   其次，申请人是否受到直接影响，与其雇主是否属于此次涉及的企业密切相关。如果申请人通过其他合规雇主办理相关移民申请，就不能仅凭这则消息认定自己的申请也会被叫停。   对于正在考虑EB-3、EW-3项目的人来说，更重要的是核实雇主情况、岗位真实性及申请进度，而不是将个别企业受到的限制直接理解为整个项目发生变化。   当然，如果申请人的雇主恰好属于此次涉及的企业，或者其申请与相关企业存在直接关联，就需要进一步确认具体影响，并关注后续官方通知。     这次事件是否意味着美国雇主移民要收紧？   从此次事件来看，美国政府正在加强对部分企业招聘外籍员工行为的审查，但目前不能据此推断美国雇主移民将全面暂停，或所有相关申请都会受到限制。   对于普通申请人而言，需要关注的是政策措施的具体适用范围，而不是仅凭个别企业被暂停申请，就判断整个移民渠道已经发生根本性变化。   总体而言，此次事件的直接影响集中在被点名的8家企业。对于通过其他合规雇主办理EB-3、EW-3的普通申请人，目前没有依据仅凭这一事件认定自身申请受到同样限制。   美国移民政策仍需持续关注，但面对政策新闻，更重要的是分清个别企业受到的限制与整个移民制度的变化。结合自身雇主、申请类别和办理阶段判断实际影响，才能避免因信息误读而产生不必要的担忧。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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