美国突然出手！微软、Adobe等8家企业PERM申请被暂停，EB-3、EW-3受影响吗？

10月8日，据路透社报道，美国政府宣布暂停微软、Adobe等8家大型科技及IT服务企业参与PERM劳工证项目的资格。根据相关报道，美国劳工部将不再受理这些企业提交的新PERM申请，同时暂停处理尚未完成的相关申请。   此次涉及的企业包括微软、Adobe、高知特（Cognizant）、印孚瑟斯（Infosys）、塔塔咨询服务公司（TCS）、威普罗（Wipro）、HCL科技公司（HCL Technologies）以及凯捷（Capgemini）。     消息一出，不少正在规划美国职业移民的人开始担忧：这是否意味着美国雇主移民政策进一步收紧？尤其是计划通过EB-3、EW-3申请美国绿卡的人，会不会也受到影响？   要判断此次事件对普通申请人的实际影响，关键在于弄清楚三个问题：美国政府为什么暂停这些企业的PERM申请、此次措施具体影响哪些人，以及其他雇主申请是否会受到波及。   美国为什么暂停这8家企业的PERM申请？   据报道，此次措施与美国联邦政府正在开展的多项调查有关，审查重点在于相关企业招聘外籍员工的做法，是否符合美国劳工保护规定。   此前，美国副总统JD Vance曾公开质疑部分企业的招聘安排。他提出，企业一边裁减美国本土员工，一边继续使用外籍员工，这种做法是否影响了美国劳动者的就业机会，需要进一步调查。   对此，微软回应称，公司提交的H-1B申请中，有相当一部分用于现有员工的延期或身份变更，并非全部用于招聘新的外籍员工。微软同时表示，公司遵守相关签证规定，并愿意配合政府调查。   从目前公开的信息来看，此次行动的核心，是美国政府对特定企业的招聘行为展开进一步审查。需要注意的是，政府提出质疑并启动调查，并不等于相关企业已经被最终认定违法。   而要理解这项措施为什么会影响部分员工的绿卡申请，就需要先了解PERM在美国职业移民体系中的作用。   PERM被暂停，为什么会影响绿卡申请？     PERM，即永久劳工证程序，是美国雇主职业移民中的重要环节。   对于大多数需要劳工证的EB-2、EB-3申请，雇主通常需要先完成规定的招聘程序，向美国劳工部证明相关职位没有足够的、符合条件且愿意接受工作的美国劳动者，同时雇用外籍员工不会对类似岗位美国员工的工资和工作条件造成不利影响。   完成PERM程序后，雇主通常才能继续递交I-140移民申请。   因此，对于依赖PERM办理职业移民的员工来说，如果雇主被暂停参与该程序，新的劳工证申请将无法按原计划推进，尚未完成的相关申请也可能受到影响，进而打乱原有的绿卡申请安排。   不过，PERM程序受到限制，不等于美国职业移民整体暂停。此次措施针对的是特定企业，并非所有美国雇主。   这也是判断此次事件是否会影响普通EB-3、EW-3申请人的关键。   普通EB-3、EW-3申请人也会受到影响吗？     答案是：不能一概而论，此次措施并不意味着所有EB-3、EW-3申请人都会受到影响。   首先，此次被点名的是8家特定企业，主要涉及大型科技公司和IT服务企业。美国政府暂停这些企业参与PERM程序的资格，并不代表其他雇主也被同步暂停。   其次，申请人是否受到直接影响，与其雇主是否属于此次涉及的企业密切相关。如果申请人通过其他合规雇主办理相关移民申请，就不能仅凭这则消息认定自己的申请也会被叫停。   对于正在考虑EB-3、EW-3项目的人来说，更重要的是核实雇主情况、岗位真实性及申请进度，而不是将个别企业受到的限制直接理解为整个项目发生变化。   当然，如果申请人的雇主恰好属于此次涉及的企业，或者其申请与相关企业存在直接关联，就需要进一步确认具体影响，并关注后续官方通知。     这次事件是否意味着美国雇主移民要收紧？   从此次事件来看，美国政府正在加强对部分企业招聘外籍员工行为的审查，但目前不能据此推断美国雇主移民将全面暂停，或所有相关申请都会受到限制。   对于普通申请人而言，需要关注的是政策措施的具体适用范围，而不是仅凭个别企业被暂停申请，就判断整个移民渠道已经发生根本性变化。   总体而言，此次事件的直接影响集中在被点名的8家企业。对于通过其他合规雇主办理EB-3、EW-3的普通申请人，目前没有依据仅凭这一事件认定自身申请受到同样限制。   美国移民政策仍需持续关注，但面对政策新闻，更重要的是分清个别企业受到的限制与整个移民制度的变化。结合自身雇主、申请类别和办理阶段判断实际影响，才能避免因信息误读而产生不必要的担忧。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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美国F/J/I签证新规生效前被法院叫停，留学生身份暂时维持原状

就在美国F/J/I签证新规即将生效的前一天，美国留学生和交流访问者迎来了一项重要变化。     据路透社报道，当地时间9月14日，马萨诸塞州联邦地区法院法官F. Dennis Saylor IV签发初步禁令，暂时阻止美国国土安全部原定于2026年9月15日实施的“取消F/J/I签证D/S制度”最终规则。   也就是说，原本计划于9月15日正式生效的新规，在生效前一天被法院暂时叫停。   对于目前持F-1、J-1以及I类身份在美国学习、交流或工作的群体而言，这意味着现阶段仍可以按照原有规则维持身份。     新规原本准备改变什么？     今年7月，美国国土安全部公布最终规则，计划取消沿用了多年的Duration of Status，也就是D/S身份制度。   现行D/S制度下，符合条件的F-1、J-1等非移民身份人士，只要持续遵守身份要求，就可以按照I-20、DS-2019等文件以及相关规定维持合法身份，而不是单纯以签证上的日期作为身份截止时间。   如果新规按原计划落地，F、J、I类身份将改为固定到期日管理，同时伴随多项限制措施。   主要包括： 收紧研究生转学和项目变更； 限制在相同或更低教育层级继续就读； 对身份延期申请实施更严格的要求； 将F-1学生毕业后的宽限期从60天缩短至30天。   这些变化涉及留学生的转学、继续就读、毕业后留美以及身份延期等多个重要环节，因此一直备受关注。   法院叫停后，目前按照什么规则执行？     9月14日，法院签发初步禁令，意味着这项最终规则暂时不能按照原定计划于9月15日生效。   因此，现阶段相关人群仍按照现行规则执行。   对于F-1学生而言，最直接的影响有以下几点：   第一，D/S制度暂时继续。 目前不需要因为新规原定生效，就立即按照固定日期重新计算自己的身份期限。   第二，毕业后的60天宽限期暂时维持。 原计划将宽限期缩短至30天的规定，目前没有正式实施。   第三，现阶段继续按照原有规定进行学习和身份管理。 包括转学、转专业以及继续就读等事项，目前仍按照现行政策执行。   第四，暂时不需要仅因这项新规采取额外行动。 学生和交流访问者继续按照学校国际学生办公室的指导，遵守现有I-20、DS-2019以及身份要求即可。   宾夕法尼亚大学等高校的国际学生办公室也已经向学生和访问学者发布提醒，确认新规暂不会按照原计划生效。   但“叫停”不等于“永久取消”   这一点尤其需要注意。   此次法院发布的是初步禁令（Preliminary Injunction），而不是最终判决。   简单来说，目前法院只是暂时阻止新规实施，并没有认定这项规则已经被永久废除。   本次诉讼案件为Presidents’ Alliance on Higher Education and Immigration v. DHS，案号为1:26-cv-13799。   原告此前就新规提出诉讼，并申请法院采取救济措施。经过9月3日的口头辩论后，法官最终在新规生效前一天签发初步禁令。   接下来，美国政府仍有可能提起上诉，并申请暂停此次禁令。   此外，法院已经安排于2026年10月2日中午12点（美东时间）举行状态会议，届时双方将进一步讨论案件后续审理安排。   所以，对于留学生而言，现在可以暂时按照原规则走，但并不意味着这场政策博弈已经结束。   留学生现在应该怎么应对？   目前最重要的不是因为政策变化而匆忙调整身份，而是继续按照现行规则合法维持身份，同时关注后续诉讼进展。   正在美国读书的学生，应继续按照学校要求维护I-20和学生身份。   即将毕业的人群，目前仍可以按照60天宽限期进行后续安排。 正在考虑转学、转专业或者继续升学的人，也暂时无需因为9月15日的新规而改变原有计划。   不过，对于已经开始考虑长期留美的人来说，这次事件也释放出了一个值得关注的信号：美国临时身份政策的不确定性正在增加。   长期留美，不能一直依赖临时身份     无论是F-1、J-1还是H-1B，本质上都属于非移民身份。   这些身份可以帮助申请人在美国学习、交流或工作，但并不等同于永久居民身份。   而近年来，美国移民政策持续调整，从学生身份管理到工作签证，再到职业移民，政策环境都在不断变化。   对于只是短期留美的人来说，这些变化可能只是阶段性影响。   但对于希望长期在美国发展、工作，甚至让子女在美国完成教育规划的家庭来说，如果一直依赖临时身份，就意味着未来仍然需要不断面对政策变化、身份期限以及雇主等因素带来的不确定性。   因此，如果最终目标是长期留美，永久身份规划应该尽早纳入整体安排。     EB3+EW3双轨规划，提前布局长期身份   对于符合条件的申请人来说，EB-3是美国职业移民的重要路径之一。   与H-1B不同，EB-3的最终目标是获得美国永久居民身份。   因此，对于学历、职业背景以及雇主条件符合要求的人群，与其长期等待H-1B政策变化，不如提前评估职业移民的可能性。   在实际规划中，也可以根据申请人的具体条件和当时的排期情况，考虑EB-3+EW-3双轨方案。   双轨规划并不是简单地同时办理两个项目，而是根据个人背景、职业情况、雇主条件以及排期变化，对不同路径进行组合和衔接。   如果其中一条路径的I-140获得批准，在符合相关移民规定的情况下，还有机会利用更早的优先日进行后续衔接，从而增加整体规划的灵活性。   对于符合条件且流程能够顺利推进的申请人，目前可以将约4.5年作为整体规划周期的参考。   当然，职业移民涉及PERM、I-140、排期、签证名额以及个人背景等多个环节，实际办理时间会受到政策和个案情况影响，因此4.5年只是规划参考，并不是对最终获批时间的承诺。       这次F/J/I签证新规在生效前被法院叫停，对于留学生和交流访问者来说，确实是一次暂时的“缓冲”。   但从长期来看，政策诉讼终究存在不确定性。   短期可以等待政策结果，长期更应该提前规划身份。   如果未来目标是长期留美，与其每次政策变化之后再寻找解决方案，不如在自身条件合适的时候，提前做好多路径布局。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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H-1B越来越难，PERM又被严查！留美绿卡，别再只押一条路

近期，美国留美就业政策正在释放一个越来越明确的信号：对于外籍技术人才而言，留美工作的门槛正在提高，而依赖单一雇主和H-1B实现长期留美的风险也在增加。     9月9日，美国劳工部监察长办公室宣布，印度IT巨头高知特（Cognizant）和企业数据与AI平台公司Cloudera的新PERM申请被暂停处理，两家公司同时被纳入联邦欺诈调查。     这次行动之所以受到关注，是因为它直接涉及外籍员工从工作身份走向职业移民的重要环节。   而在此之前，H-1B政策也已经出现明显变化。   H-1B规则变化，留学生面临更大竞争   2025年12月，美国国土安全部公布H-1B新规，将原有的随机抽签机制调整为加权选择，并于2026年2月27日正式生效。   新机制更加倾向于高薪岗位。   这意味着，H-1B申请正在从过去单纯依赖抽签运气，逐渐转向更加看重岗位薪资和职业价值。   对于刚毕业的留学生、初入职场的国际人才而言，如果第一份工作的薪资处于行业较低水平，未来申请H-1B时可能面临更大的竞争压力。   与此同时，H-1B的用人成本也在增加。根据相关安排，雇主聘用H-1B专业人士可能面临高达103,265美元的费用。   如果成本进一步提高，中小企业以及初创企业承担H-1B的意愿可能受到影响，申请人选择雇主时也必须更加谨慎。   H-1B拿到了，也不代表绿卡就稳了   真正值得长期留美人士关注的，是H-1B之后的绿卡问题。   传统路径通常是： 留学→OPT→H-1B→PERM→I-140→I-485→绿卡。   其中，PERM是雇主办理职业移民的重要起点。   雇主需要完成规定的招聘程序，并向劳工部证明没有符合条件的美国工人能够胜任该职位，之后才能继续推进后续移民程序。   因此，如果雇主的PERM申请被暂停，尚未启动绿卡流程的员工就可能受到直接影响。   此次高知特和Cloudera的案例，正说明了一个现实问题：员工能不能顺利走绿卡，不仅取决于个人条件，也取决于雇主是否能够持续、合规地推进移民流程。   而美国政府目前正在加强对H-1B和PERM项目的审查，这种不确定性值得所有计划长期留美的人提前考虑。     未来的身份风险，可能还会进一步增加   除了H-1B申请和PERM审查，身份衔接本身也可能发生变化。   9月10日，美国国土安全部公布提案，计划调整H-1B等部分临时工作签证持有人失业后的宽限期。   目前，符合条件的H-1B持有人失业后通常可以利用最长60天的宽限期寻找新雇主、完成身份衔接。   如果相关提案最终实施，H-1B持有人的身份缓冲空间将进一步缩小。   这意味着未来留美人士需要考虑的不只是“能不能拿到H-1B”，还包括：如果雇主裁员怎么办？如果公司无法继续办理绿卡怎么办？如果H-1B政策再次调整怎么办？   这些问题，都在提醒申请人：不要把全部身份规划建立在一条路径上。     EB-3，为什么值得提前布局？   对于真正希望长期留在美国的人来说，职业移民应当尽早纳入整体规划。   EB-3就是其中重要的一条职业移民路径。   与H-1B不同，EB-3的最终目标是获得永久居民身份。因此，对于符合条件的申请人，与其一直等待H-1B政策变化，不如在条件允许的情况下提前布局职业移民。   而我们更建议符合条件的申请人考虑：EB-3+EW-3双轨规划。   双轨规划的核心，并不是简单地同时办理两个项目，而是根据申请人的个人条件、职业背景以及当时的排期情况，合理设计两条移民路径，争取更早锁定优先日，并为后续身份衔接保留更多选择。   如果其中一条路径的I-140后续获批，在符合相关移民规定的情况下，还可能利用更早的优先日进行衔接。   这样做的意义就在于：不把未来押在H-1B，也不把绿卡完全押在一家雇主身上。   对于符合条件、材料和流程能够顺利推进的申请人，我们的EB-3+EW-3双轨方案，整体规划周期可以参考约4.5年，并通过双轨布局争取更快获得有利排期衔接。   当然，职业移民涉及PERM、I-140、排期、签证名额以及个人背景等多个环节，具体时间会因申请人的情况和政策变化而不同。   因此，4.5年是规划参考，并不是对最终获批时间的承诺。   但在当前H-1B和PERM政策持续收紧的背景下，提前规划的价值正在变得越来越明显。   对于正在美国读书、工作的国际人士来说，真正稳妥的身份规划，不是等政策变化之后再寻找出路，而是趁自己还有选择的时候，提前做好多路径布局。   H-1B可以是工作的起点，但不应该成为留美规划的终点。   如果目标是长期留美，越早开始规划EB-3+EW-3双轨方案，就越有机会把主动权掌握在自己手里。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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