BC省提名大放水！高薪通道门槛降至时薪49加元，高薪人才迎来利好

加拿大时间2026年10月29日，BC省提名（BC PNP）技术移民类别迎来新一轮Innovate高经济影响通道邀请，本轮共发出772份ITA（申请邀请）。     其中，高薪筛选赛道发出524份邀请，分数普选赛道发出248份邀请。   从本轮数据来看，两条赛道呈现出不同变化：高薪赛道时薪门槛下调，邀请数量增加；分数赛道则维持原有分数线，但邀请名额有所减少。   对于希望通过BC省提名前往温哥华定居的申请人来说，这轮邀请有哪些值得关注的变化？     一、高薪通道降门槛     本轮最明显的变化，是高薪筛选赛道的邀请条件有所放宽。   申请人需要满足最低49加元的时薪要求，对应年薪约99,000加元，同时工作岗位必须属于NOC 0、1、2或3类职业。   本轮该赛道共发出524份邀请。与上一轮相比，最低时薪要求下调了3加元，邀请数量增加了98个。   这意味着，符合高薪岗位要求的申请人，获得邀请的机会有所增加。   与常规打分筛选不同，高薪赛道不需要参与BCPNP综合评分竞争，主要考察申请人的岗位职业等级、薪资水平以及雇主是否符合项目要求。   因此，对于IT、工程、金融、企业管理等领域的高薪技术人才，如果已经获得符合条件的BC省雇主Offer，可以重点关注这条通道。   尤其是此前因为薪资略低于标准而无法达到要求的申请人，本轮时薪门槛下调，意味着可以重新评估自己的申请资格。   二、分数通道仍需131分   与高薪赛道相比，本轮分数普选赛道的变化相对有限。   本轮最低邀请分数维持在131分，共发出248份邀请。与上一轮相比，分数线没有变化，但邀请名额减少了40个。   这说明，131分仍然是当前这一轮的重要筛选门槛，但邀请数量的减少，也意味着候选人之间的竞争并没有减轻。   该赛道采用BCPNP综合评分机制，系统会根据申请人的年龄、学历、相关工作经验、语言能力以及工作岗位等因素进行综合评分。   申请人需要满足项目基本要求，完成注册并进入候选池，之后根据自身分数参与筛选。   对于目前分数接近131分的申请人来说，除了关注邀请分数，还需要留意后续候选池变化以及邀请名额的调整。   三、两条赛道有何不同？     虽然两条赛道都属于BC省提名高经济影响通道，但筛选逻辑并不相同。   高薪赛道主要看薪资和岗位。 本轮要求时薪达到49加元，职业类别属于NOC 0至3类，不以131分作为筛选标准。   分数赛道主要看综合评分。 申请人需要根据年龄、学历、工作经验、语言能力和岗位等因素获得相应分数，本轮最低邀请分数为131分。   简单来说，一条侧重岗位薪资和职业等级，另一条侧重申请人的综合竞争力。两条赛道的筛选机制相互独立，申请人可以根据自身条件分别评估适合的申请方向。   四、申请条件不能忽视   对于希望通过BC省提名在温哥华长期发展的申请人来说，除了关注邀请数据，还需要提前确认几个关键条件。   首先，申请人必须拥有符合项目要求的BC省全职工作Offer，雇主也需要满足BCPNP规定的资质及合规要求。   其次，收到ITA并不代表已经获得省提名。ITA只是允许申请人递交完整申请材料，后续移民官仍会对雇佣关系、岗位职责、工作经历及个人背景进行审核。   如果岗位实际职责与申报的NOC职业类别不匹配，或者雇佣关系缺乏真实性，即使前期满足薪资或分数要求，也可能影响最终审批结果。   因此，申请人不能只盯着时薪和邀请分数，还需要综合确认雇主资质、岗位真实性以及自身背景是否符合项目要求。   温哥华及大温地区一直是加拿大热门移民目的地，而BC省提名的部分高经济影响筛选通道允许符合要求的当地岗位参与申请，为希望在温哥华就业和定居的技术人才提供了新的选择。   从10月29日的邀请结果来看，高薪赛道时薪门槛下调3加元，邀请名额增加98个，对于此前卡在薪资门槛附近的申请人来说，是一个值得关注的积极变化。   分数赛道虽然仍维持131分，但邀请名额有所缩减，申请人也需要提前做好准备。   需要注意的是，BC省提名的邀请标准和名额可能根据实际情况动态调整，本轮门槛并不意味着未来会一直保持不变。   如果已经拥有BC省雇主Offer，或者正在考虑通过雇主资源匹配进入BC省就业市场，建议尽早了解两条赛道的要求，结合自身职业、薪资和背景条件判断申请方向，提前做好规划。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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加拿大持续加码法语移民！EE最低407分，法语成重要竞争力

10月27日，加拿大快速通道（Express Entry，简称EE）公布新一轮法语类别定向抽选结果，最低邀请分数降至407分，一次性发出5000份永久居民申请邀请（ITA）！     与10月16日上一轮435分的邀请线相比，本轮分数下降了28分，短短11天，邀请门槛便出现明显变化。   对于正在规划加拿大移民的留学生、毕业工签持有人以及海外申请人来说，这轮抽选值得关注。法语不仅能够帮助符合条件的申请人增加CRS分数，还有机会让他们进入法语定向抽选范围。   这背后反映出的是加拿大对法语人才的持续重视，以及法语移民政策的重要性。   法语抽选再降分   回顾2026年近期的法语类别抽选，加拿大多次单轮邀请5000人，邀请分数则随着每轮抽选情况有所波动。   近期抽选结果如下： 10月27日：邀请5000人，最低407分 10月16日：邀请5000人，最低435分 8月19日：邀请5000人，最低382分 8月6日：邀请5000人，最低391分 7月22日：邀请5000人，最低399分 7月9日：邀请5000人，最低420分   从这些数据可以看出，法语类别的邀请分数并非持续下降，但邀请规模一直较大。   对比其他类别，法语抽选的分数优势也较为明显。10月15日，加拿大经验类（CEC）抽选的最低分数为519分，比本轮法语类别高出112分；10月26日，省提名类别的最低邀请分数则达到761分。   需要注意的是，不同类别的筛选条件并不相同，不能单纯根据分数判断获邀难度。407分只是本轮法语抽选的最低邀请线，并不代表所有达到这一分数的申请人都能获邀。   不过，连续开展大规模法语定向抽选，确实为符合条件的申请人提供了另一种争取加拿大永久居民身份的机会。   法语能加多少分？     对于EE申请人而言，法语的价值主要体现在两个方面。   首先，法语成绩可以增加CRS分数。   根据EE现行评分规则，符合条件的申请人可以凭借法语能力获得额外加分。   如果法语四项均达到NCLC 7级，并满足相应的英语成绩要求，申请人有机会获得最高50分的额外加分；如果不满足相应的英语条件，也可能获得25分，具体取决于适用的评分规则。   对于原本CRS分数不高、又希望提升竞争力的申请人来说，这些额外分数可能带来实际帮助。   其次，法语可以带来定向抽选机会。   EE并非只有一种抽选方式。除了加拿大经验类、省提名和技工等类别，加拿大还会针对法语能力符合要求的申请人开展定向抽选。   这意味着，申请人不必只盯着常规类别的邀请分数。如果符合相关资格要求，法语定向抽选也可能成为争取邀请的另一条路径。   当然，达到法语类别的语言要求并不意味着一定获邀，申请人仍需满足相应的EE入池条件，最终结果也取决于当轮抽选安排和邀请分数。   加拿大为何重视法语？   法语类别能够持续获得关注，并非偶然。   加拿大联邦政府长期推动魁北克以外地区的法语移民，希望通过吸引更多法语人才，支持法语少数语言社区的发展，并促进法语人口增长。   因此，法语定向抽选不仅是EE的一种筛选方式，也体现了加拿大在移民选拔中对法语人才的持续重视。   从近期的抽选结果来看，法语类别多次单轮邀请5000人，显示出这一类别在当前EE选拔体系中的重要地位。   对申请人而言，移民规划不能只关注当下的CRS分数，还需要结合加拿大的政策方向，判断哪些能力值得提前提升。     哪些人适合走法语通道？   如果你正在加拿大留学、持有毕业工签，或者计划从海外申请加拿大永久居民身份，可以结合自身情况评估法语的价值。   尤其是以下几类申请人，可以重点关注： CRS分数不高，希望增加竞争力的人； 英语成绩已有一定基础，但继续提分存在困难的人； 有时间系统学习，希望提前布局加拿大移民的人； 希望增加EE申请选择，争取法语定向抽选机会的人。   需要注意的是，法语学习需要时间，达到目标语言等级也离不开持续准备。是否值得投入，应结合个人年龄、学历、英语水平、工作经验及现有CRS分数综合判断。   从本轮407分的邀请线，到多次单轮5000人的法语定向抽选，加拿大正在通过移民政策持续吸引法语人才。   对于有意申请加拿大永久居民身份的人来说，除了关注抽选分数的变化，更值得关注的是加拿大持续推动法语移民的政策方向。提前了解资格要求、规划语言学习，才能在符合条件时更好地把握机会。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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加拿大移民规则变了！高薪、高管、技术人才正在被优先挑选

2026年，加拿大经济类移民释放出一个越来越明显的信号：相比单纯比拼年龄和语言，申请人的收入水平、真实工作经历和本地就业价值，正受到更多关注。   10月7日，安省调整全新劳动力优先通道OWPS的收入评分规则，将加拿大报税收入达到8万加元的申请人分值提高至10分。   与此同时，BC省持续下调高经济影响通道的薪资门槛。9月24日，该省通过高薪筛选发出426份邀请，且这一轮不设最低注册分数。   一个提高高收入分值，一个降低高薪通道门槛，再结合联邦快速通道EE的筛选方向，加拿大移民政策的变化值得关注：高薪人士和具备紧缺技能的专业人才，正在获得更多申请机会。   那么，这一变化具体体现在哪里？不同背景的申请人又该如何规划？     安省OWPS：收入越高，评分越有优势     2026年，安省推出新的劳动力优先通道OWPS，并采用EOI评分机制筛选申请人。在这套评分体系中，薪资主要通过两个维度影响竞争力。   第一，工作时薪。   按照相关评分规则，Job Offer时薪达到40加元及以上，可获得15分；35至39.99加元获得12分；30至34.99加元获得10分；25至29.99加元获得8分；20至24.99加元获得5分，低于20加元则不获得这一项分数。   也就是说，时薪越高，能够积累的分数就越多。   第二，加拿大报税收入。   10月7日调整后，过去五年中任意一年加拿大报税收入达到8万加元，可获得10分；7万至7.9999万加元获得8分；5万至6.9999万加元获得6分。   这里需要注意，收入评分依据是加拿大税务局CRA出具的评税通知NOA，而不是工作合同中写明的年薪。因此，申请人需要结合自己的实际报税记录判断是否符合要求。   除了收入和时薪，工作地点、本地工作经验、语言成绩及身份情况也会影响最终EOI分数。例如，北安省工作地点可以获得更高的地区分值，本地相关工作经验越长，也越有利于提高整体评分。   由此可见，安省并不是单纯奖励高薪，而是希望优先筛选已经在当地就业、拥有工作经验，并具备持续发展潜力的人才。   BC省高薪通道：工资达标可不受分数限制     如果说安省将高收入纳入综合评分，那么BC省则为符合条件的高薪人才提供了另一种筛选方式。   2026年9月24日，BC省高经济影响通道的一轮筛选中，符合要求的TEER 0至3类岗位，薪资需达到时薪52加元、年薪10.5万加元的标准。该轮通过高薪筛选发出426份邀请，没有设置最低注册分数。   同一轮，按照注册分数筛选的申请人则需要达到131分，并获得288份邀请。   这意味着，符合高薪通道要求的申请人，不必完全依靠EOI分数与其他候选人竞争，而是可以通过薪资和岗位条件进入另一条筛选路径。   更值得关注的是，BC省的高薪门槛在2026年逐步下调：年初标准为时薪70加元、年薪14.5万加元，到了9月则降至时薪52加元、年薪10.5万加元。   门槛降低后，潜在适用人群有望从少数高管和资深专业人士，扩展至更多中层管理人员、资深工程师及其他符合条件的专业人才。   不过，薪资达标不等于一定获邀，更不代表省提名必然获批。岗位职责、职业分类、雇主支付能力及工作真实性，仍然是审核的重要环节。   为什么加拿大开始更加重视高薪人才？   核心原因在于，加拿大需要在控制整体移民规模的同时，继续满足劳动力市场的实际需求。   医疗、工程、信息技术、管理以及部分紧缺职业，对具备相应技能和经验的人才仍有需求。稳定就业和持续纳税，也能体现申请人对当地经济的贡献。   安省提高高收入评分，BC省调整高薪筛选门槛，反映的正是经济类移民对就业和经济贡献的重视。   但这不意味着只有高薪人士才有机会。法语人才、医疗人员、技工、教育从业者，以及符合CEC等项目要求的申请人，仍然可以根据自身条件寻找适合的路径。     不同背景的申请人，应该如何规划？   如果你已经在加拿大工作，首先应检查自己的报税收入、工签状态和本地工作经验，确认是否符合安省OWPS或BC省相关通道的要求。   如果你是管理人员、资深技术人才或高薪专业人士，则可以进一步比较不同省提名项目的门槛，并评估省提名与EE衔接的可能性。   如果目前收入一般，也可以选择符合自身职业背景的项目、积累经验、提升语言成绩，同样是重要的规划方向。   加拿大移民政策并非简单地从“拼年龄、拼语言”转向“只看收入”，而是在原有筛选基础上，更加重视申请人的就业能力和经济贡献。   对于申请人来说，真正重要的不是盲目追求高薪，而是找到与自身条件匹配的通道，及时跟进政策变化，制定更有针对性的移民规划。       免责声明：本账号部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

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