加鼎客户：外贸公司高管H先生

2023-03-09 16:10:43

与此同时，正有一个00类LMIA，当时顾问和文案评估认为完美适配H先生，定制联邦EE+LMIA的方案。因为H先生资料真实，不仅拥有近几年高管工作经历，还能提供工资流水，个税或社保的证据支撑。且符合对于LMIA200分高管EE移民，雅思四个6的FSW入池要求。

国内高管LMIA 200分移民申请条件：

近年在国内是高管职位-副总，总监级别以上

符合FSW的入池要求-核心是雅思四个6

简单来说，就是只要雅思可以达到四个6的中国高管，都能直接移民成功。而且能在国内等PR候登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快。

当告知H先生有这个珍贵的LMIA机会时候，就被赞叹“加鼎雇主资源太厉害了”。业内一直有个心照不宣的概念：00类的LMIA申请起来难度比较大，或者说需要具备天时地利人和。

一般的申请人很难通过雇主获得这个类别的LMIA，只有 00类的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里拿到200分。

LMIA评估是对雇主背景和经营情况的检测，需要企业运营至少一年，公司还需提供合法注册文件，营业执照，报税和缴税证明，以及工资表等文件。如果雇主能成功拿到LMIA，一定程度上足以证明雇主优质且靠谱，对移民申请的成功有很大帮助。

去年8月，确定为H先生启动EE+LMIA方案，10月为其注册入池，仅过8天获邀（当时有LMIA加持，获邀分数毫无压力）。12月准备联邦材料递交，2个月即顺利通过联邦审核，获得PR！

所以，雅思达到四个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA加200分的捷径，实现一步到位快速移民加拿大。

后话

H先生曾经在美多年，自己亲身在当地学习生活后更认为美国并不是最适合的国家。尤其是结婚有了宝宝之后，多方衡量下来加拿大比之美国更适合孩子成长。而且有了加拿大身份后，未来想去美国发展或是欧洲其他国家，也更加方便简单。所以，并不要人云亦云，找准最适合自己的移居国家才是最重要的！

经典案例

加鼎客户：技术总监T先生

T先生是一家公司的IT技术总监，一个读小学的孩子。因为弟弟定居在美国而曾去北美游历过，回来后发现国内国外的教育差距非常明显。尤其是当自己结婚有了孩子后，就一直有想移民海外的念头。详细了解美国和加拿大政策以及其他各方面比较下来，T先生认为加拿大更适合自己未来的工作和孩子的教育发展。原本他也考虑过留学移民，但得知留学风险系数过大且留学身份与移民身份的差异过大后，遂而放弃了。

2023-03-10 16:02:25

加鼎客户：外贸公司高管H先生

H先生最开始想走的是常规BC PNP市场专员岗位（A类），那时候对于直接用境外工作经验来申请BCPNP的A类岗位移民候选人来说，想达到邀请分数线还是很有难度的。在等BC降分期间，同时向H先生建议走Tech途径，这属于优先职业，邀请分数低也较为容易达到。这个备选方案也受到了H先生的赞同。

2023-02-21 15:28:17

加鼎客户：采购经理G女士

G女士是为了孩子教育决定放弃国内的工作和生活选择移民加拿大。起初对加拿大移民完全不了解，就自己通过各种途径摸索，偶然加了一个移民群，发现大家经常提起一个叫“加鼎移民”的移民机构。在详细背调后，得知加鼎是专做加拿大移民的，也是加拿大直营公司，最重要的是加鼎是早期BC省移民项目递交机构之一，递交份额占比高。这对于想移民BC省的G女士来说，加鼎各方面都符合要求，遂找到加鼎南京公司。

2023-02-08 14:51:30

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