加拿大枫叶卡续卡攻略：需要准备哪些材料？一文讲清楚

加拿大持续加码法语移民！EE最低407分，法语成重要竞争力

10月27日，加拿大快速通道（Express Entry，简称EE）公布新一轮法语类别定向抽选结果，最低邀请分数降至407分，一次性发出5000份永久居民申请邀请（ITA）！     与10月16日上一轮435分的邀请线相比，本轮分数下降了28分，短短11天，邀请门槛便出现明显变化。   对于正在规划加拿大移民的留学生、毕业工签持有人以及海外申请人来说，这轮抽选值得关注。法语不仅能够帮助符合条件的申请人增加CRS分数，还有机会让他们进入法语定向抽选范围。   这背后反映出的是加拿大对法语人才的持续重视，以及法语移民政策的重要性。   法语抽选再降分   回顾2026年近期的法语类别抽选，加拿大多次单轮邀请5000人，邀请分数则随着每轮抽选情况有所波动。   近期抽选结果如下： 10月27日：邀请5000人，最低407分 10月16日：邀请5000人，最低435分 8月19日：邀请5000人，最低382分 8月6日：邀请5000人，最低391分 7月22日：邀请5000人，最低399分 7月9日：邀请5000人，最低420分   从这些数据可以看出，法语类别的邀请分数并非持续下降，但邀请规模一直较大。   对比其他类别，法语抽选的分数优势也较为明显。10月15日，加拿大经验类（CEC）抽选的最低分数为519分，比本轮法语类别高出112分；10月26日，省提名类别的最低邀请分数则达到761分。   需要注意的是，不同类别的筛选条件并不相同，不能单纯根据分数判断获邀难度。407分只是本轮法语抽选的最低邀请线，并不代表所有达到这一分数的申请人都能获邀。   不过，连续开展大规模法语定向抽选，确实为符合条件的申请人提供了另一种争取加拿大永久居民身份的机会。   法语能加多少分？     对于EE申请人而言，法语的价值主要体现在两个方面。   首先，法语成绩可以增加CRS分数。   根据EE现行评分规则，符合条件的申请人可以凭借法语能力获得额外加分。   如果法语四项均达到NCLC 7级，并满足相应的英语成绩要求，申请人有机会获得最高50分的额外加分；如果不满足相应的英语条件，也可能获得25分，具体取决于适用的评分规则。   对于原本CRS分数不高、又希望提升竞争力的申请人来说，这些额外分数可能带来实际帮助。   其次，法语可以带来定向抽选机会。   EE并非只有一种抽选方式。除了加拿大经验类、省提名和技工等类别，加拿大还会针对法语能力符合要求的申请人开展定向抽选。   这意味着，申请人不必只盯着常规类别的邀请分数。如果符合相关资格要求，法语定向抽选也可能成为争取邀请的另一条路径。   当然，达到法语类别的语言要求并不意味着一定获邀，申请人仍需满足相应的EE入池条件，最终结果也取决于当轮抽选安排和邀请分数。   加拿大为何重视法语？   法语类别能够持续获得关注，并非偶然。   加拿大联邦政府长期推动魁北克以外地区的法语移民，希望通过吸引更多法语人才，支持法语少数语言社区的发展，并促进法语人口增长。   因此，法语定向抽选不仅是EE的一种筛选方式，也体现了加拿大在移民选拔中对法语人才的持续重视。   从近期的抽选结果来看，法语类别多次单轮邀请5000人，显示出这一类别在当前EE选拔体系中的重要地位。   对申请人而言，移民规划不能只关注当下的CRS分数，还需要结合加拿大的政策方向，判断哪些能力值得提前提升。     哪些人适合走法语通道？   如果你正在加拿大留学、持有毕业工签，或者计划从海外申请加拿大永久居民身份，可以结合自身情况评估法语的价值。   尤其是以下几类申请人，可以重点关注： CRS分数不高，希望增加竞争力的人； 英语成绩已有一定基础，但继续提分存在困难的人； 有时间系统学习，希望提前布局加拿大移民的人； 希望增加EE申请选择，争取法语定向抽选机会的人。   需要注意的是，法语学习需要时间，达到目标语言等级也离不开持续准备。是否值得投入，应结合个人年龄、学历、英语水平、工作经验及现有CRS分数综合判断。   从本轮407分的邀请线，到多次单轮5000人的法语定向抽选，加拿大正在通过移民政策持续吸引法语人才。   对于有意申请加拿大永久居民身份的人来说，除了关注抽选分数的变化，更值得关注的是加拿大持续推动法语移民的政策方向。提前了解资格要求、规划语言学习，才能在符合条件时更好地把握机会。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-29 09:16:12

美国一年发放132万张绿卡，中国大陆排名第三！普通人还有哪些移民机会？

很多人以为，美国绿卡主要发给留学生、技术人才和投资移民。但根据美国国土安全部（DHS）公布的《2025财年合法永久居民年度报告》，实际情况并不完全如此。   2025财年，美国共有1,320,080人获得合法永久居民身份，也就是通常所说的美国绿卡。这些绿卡究竟发给了哪些人？中国大陆出生的申请人有多少？没有美国亲属，也没有特别突出的学历和专业成就，普通人还有机会申请吗？     中国大陆申请人获批6.5万余张绿卡           报告数据显示，2025财年，中国大陆出生的申请人共获得 65,670张美国绿卡，排名全球第三，排在墨西哥和印度之后。   这说明，中国大陆一直是美国绿卡的重要申请来源之一。对于希望拓展海外发展空间、兼顾家庭长期规划的人来说，美国永久居民身份仍然值得关注。   美国绿卡主要发给哪些人？   从绿卡发放类别来看，美国的移民体系并不只是围绕职业发展展开，家庭团聚同样占据重要位置。   1. 亲属移民：占据主要份额   2025财年，美国公民直系亲属类别获批约684,530人，占全年总量的51.9%；家庭担保优先类别获批约196,740人，占比14.9%。   前者主要包括美国公民的配偶、符合条件的未婚子女和父母；后者涉及美国公民的部分成年子女、兄弟姐妹，以及永久居民符合条件的配偶和子女等。   不过，家庭移民并非人人都能申请，没有符合要求的亲属担保，就无法通过这类渠道获得绿卡。   2. 职业移民：约15.9万人获批   2025财年，美国职业移民类别共发放约159,070张绿卡，占全年总量的12%。   这一类别包括EB-1杰出人才及优秀人才、EB-2高学历或特殊能力人才、EB-3职业移民，以及EB-5投资移民等。统计通常涵盖主申请人及符合条件的随行家属。   不同类别对申请人的背景、雇主担保、投资条件和审核程序有不同要求，部分申请人还需要等待签证排期。   3. 难民、庇护及其他渠道   2025财年，难民身份调整约116,470人，庇护身份调整约60,390人，多元化签证抽签约52,470人，此外还有其他特殊类别。   这些渠道均有特定的资格要求。例如，中国大陆出生的申请人通常不符合多元化签证抽签项目的出生地资格要求。   没有高学历、没有美国亲属，怎么办？     看完这些数据，一个现实问题随之而来：如果没有美国亲属，不符合杰出人才或高学历人才的申请条件，又不打算通过大额投资取得身份，还有其他选择吗？   美国EB-3职业移民，值得进一步了解。   EB-3属于美国职业移民第三优先类别，主要包括三种类型：   技术工人： 通常要求至少两年相关工作经验或培训经历，并符合岗位要求。 专业人员： 通常要求符合规定的学士学位及相关岗位条件。 其他工人EW-3： 针对不要求两年或以上工作经验或培训的特定非临时性、非季节性工作岗位。   其中，EW-3是EB-3下的其他工人类别，并非独立于EB-3之外的移民制度。   对于学历普通、职业背景不突出的人群，如果能够匹配符合条件的美国雇主和工作岗位，EW-3可以作为值得评估的方向。   申请EB-3和EW-3，需要关注什么？   这类职业移民的核心，不是简单提交申请，而是需要符合具体类别要求，并通过相应程序。   首先，要确认美国雇主及岗位真实合规，了解工作内容、地点和薪资待遇。   其次，要结合自身学历、经验和岗位要求判断适用类别，不能仅凭学历普通就认定自己符合EW-3条件。   此外，劳工证、移民申请、签证名额及排期等因素，都可能影响最终结果和办理时间。雇主担保不代表一定能够获批，也不意味着可以立即取得绿卡。     2025财年的数据说明，美国绿卡并非只有留学生、精英人才和投资者才能争取。对于没有美国亲属、希望通过工作机会规划海外身份的人来说，EB-3及EW-3同样值得关注。   关键不是盲目追求所谓的快速通道，而是找到符合自身条件的申请路径，并核实雇主、岗位和办理程序。   如果你正在考虑美国职业移民，可以先从自身条件与目标岗位的匹配度入手，进一步了解适合自己的申请方向。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-28 09:28:23

2026年11月美国移民排期出炉！职业移民停滞，亲属移民四大类别双表

近日，美国国务院更新了2026年11月的移民排期表。     职业移民： 排期表A：EB1前进31天，EB3技术移民前进14天； 排期表B：各类别均无变化。   亲属移民： 排期表A：F2-A前进30天，其余各类别均前进1年； 排期表B：F2-B、F3、F4均前进1年。     职业移民排期         排期表A：最终裁定日   EB-1: 2023年8月1日，前进31天； EB-2(NIW): 2021年10月1日，无变化； EB-3技术类: 2022年1月22日，前进14天； EB-3非技术: 2019年10月1日，无变化；  EB-4：2022年12月15日，无变化； EB-5直投及区域中心：2016年12月1日，无变化; EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。   排期表B：递交申请日   EB-1: 2024年7月1日，无变化 ； EB-2(NIW): 2023年1月1日，无变化； EB-3技术类: 2024年4月1日，无变化； EB-3非技术: 2020年10月1日，无变化； EB-4：2025年1月1日，无变化； EB-5直投及区域中心：2021年3月1日，无变化； EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。     亲属移民排期         排期表A：最终裁定日   F-1：2021年1月22日，前进366天； F-2A：2026年10月22日，前进30天； F-2B：2020年8月22日，前进366天； F-3：2015年10月22日，前进365天； F-4：2012年10月22日，前进366天。   排期表B：递交申请日   F-1：2020年2月1日，无变化； F-2A：无排期； F-2B：2020年9月1日，前进366天； F-3：2015年11月1日，前进365天； F-4：2012年11月1日，前进366天。     值得注意的是，亲属移民和职业移民表B本月继续开放使用。   从近期排期变化可以看出，移民签证名额的分配和使用情况，会直接影响不同类别的推进速度。   因此，对于正在考虑职业移民的申请人来说，与其被动等待排期变化，不如结合自身条件，提前评估是否可以同时布局不同的申请路径，尽早锁定优先日，降低单一路径带来的时间风险。   如果申请人的背景和岗位符合相关要求，可以进一步考虑EB-3+EW-3双轨规划，在排期存在窗口时争取更主动的安排。   核心逻辑是：先启动EW-3的PERM流程，尽早锁定优先日；与此同时同步推进EB-3。   等EB-3的I-140获批之后，在符合相关规则的前提下，可以使用更早的EW-3优先日。   这样做的意义在于，不把所有时间都押在单一路径上，而是尽可能提前锁定优先日，同时保留另一条职业移民通道。   按照目前的规划思路，整体周期有机会压缩到约4.5年左右，相比单一路径等待，可以争取节省相当可观的时间。   当然，实际周期仍然会受到PERM、I-140、排期变化、签证名额以及申请人具体情况等多重因素影响，并不能简单理解为固定4.5年获批。   对于计划走美国职业移民的人来说，EB-3+EW-3双轨规划，可以作为一种值得评估的路径。   先锁定优先日，再根据后续排期和案件进度灵活选择，更有利于降低单一路径带来的时间风险。   如果你的目标是美国职业移民，现在更应该关注的，不只是“排期走到哪里”，而是“自己的优先日什么时候能够锁定”。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-26 13:53:13

加拿大移民规则变了！高薪、高管、技术人才正在被优先挑选

2026年，加拿大经济类移民释放出一个越来越明显的信号：相比单纯比拼年龄和语言，申请人的收入水平、真实工作经历和本地就业价值，正受到更多关注。   10月7日，安省调整全新劳动力优先通道OWPS的收入评分规则，将加拿大报税收入达到8万加元的申请人分值提高至10分。   与此同时，BC省持续下调高经济影响通道的薪资门槛。9月24日，该省通过高薪筛选发出426份邀请，且这一轮不设最低注册分数。   一个提高高收入分值，一个降低高薪通道门槛，再结合联邦快速通道EE的筛选方向，加拿大移民政策的变化值得关注：高薪人士和具备紧缺技能的专业人才，正在获得更多申请机会。   那么，这一变化具体体现在哪里？不同背景的申请人又该如何规划？     安省OWPS：收入越高，评分越有优势     2026年，安省推出新的劳动力优先通道OWPS，并采用EOI评分机制筛选申请人。在这套评分体系中，薪资主要通过两个维度影响竞争力。   第一，工作时薪。   按照相关评分规则，Job Offer时薪达到40加元及以上，可获得15分；35至39.99加元获得12分；30至34.99加元获得10分；25至29.99加元获得8分；20至24.99加元获得5分，低于20加元则不获得这一项分数。   也就是说，时薪越高，能够积累的分数就越多。   第二，加拿大报税收入。   10月7日调整后，过去五年中任意一年加拿大报税收入达到8万加元，可获得10分；7万至7.9999万加元获得8分；5万至6.9999万加元获得6分。   这里需要注意，收入评分依据是加拿大税务局CRA出具的评税通知NOA，而不是工作合同中写明的年薪。因此，申请人需要结合自己的实际报税记录判断是否符合要求。   除了收入和时薪，工作地点、本地工作经验、语言成绩及身份情况也会影响最终EOI分数。例如，北安省工作地点可以获得更高的地区分值，本地相关工作经验越长，也越有利于提高整体评分。   由此可见，安省并不是单纯奖励高薪，而是希望优先筛选已经在当地就业、拥有工作经验，并具备持续发展潜力的人才。   BC省高薪通道：工资达标可不受分数限制     如果说安省将高收入纳入综合评分，那么BC省则为符合条件的高薪人才提供了另一种筛选方式。   2026年9月24日，BC省高经济影响通道的一轮筛选中，符合要求的TEER 0至3类岗位，薪资需达到时薪52加元、年薪10.5万加元的标准。该轮通过高薪筛选发出426份邀请，没有设置最低注册分数。   同一轮，按照注册分数筛选的申请人则需要达到131分，并获得288份邀请。   这意味着，符合高薪通道要求的申请人，不必完全依靠EOI分数与其他候选人竞争，而是可以通过薪资和岗位条件进入另一条筛选路径。   更值得关注的是，BC省的高薪门槛在2026年逐步下调：年初标准为时薪70加元、年薪14.5万加元，到了9月则降至时薪52加元、年薪10.5万加元。   门槛降低后，潜在适用人群有望从少数高管和资深专业人士，扩展至更多中层管理人员、资深工程师及其他符合条件的专业人才。   不过，薪资达标不等于一定获邀，更不代表省提名必然获批。岗位职责、职业分类、雇主支付能力及工作真实性，仍然是审核的重要环节。   为什么加拿大开始更加重视高薪人才？   核心原因在于，加拿大需要在控制整体移民规模的同时，继续满足劳动力市场的实际需求。   医疗、工程、信息技术、管理以及部分紧缺职业，对具备相应技能和经验的人才仍有需求。稳定就业和持续纳税，也能体现申请人对当地经济的贡献。   安省提高高收入评分，BC省调整高薪筛选门槛，反映的正是经济类移民对就业和经济贡献的重视。   但这不意味着只有高薪人士才有机会。法语人才、医疗人员、技工、教育从业者，以及符合CEC等项目要求的申请人，仍然可以根据自身条件寻找适合的路径。     不同背景的申请人，应该如何规划？   如果你已经在加拿大工作，首先应检查自己的报税收入、工签状态和本地工作经验，确认是否符合安省OWPS或BC省相关通道的要求。   如果你是管理人员、资深技术人才或高薪专业人士，则可以进一步比较不同省提名项目的门槛，并评估省提名与EE衔接的可能性。   如果目前收入一般，也可以选择符合自身职业背景的项目、积累经验、提升语言成绩，同样是重要的规划方向。   加拿大移民政策并非简单地从“拼年龄、拼语言”转向“只看收入”，而是在原有筛选基础上，更加重视申请人的就业能力和经济贡献。   对于申请人来说，真正重要的不是盲目追求高薪，而是找到与自身条件匹配的通道，及时跟进政策变化，制定更有针对性的移民规划。       免责声明：本账号部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-23 09:30:33

美国H-1B签证再有新提案！薪资门槛拟从6万美元涨至14万美元

美国H-1B工作签证政策再现新动向。   10月13日，美国众议员Glenn Grothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》。此前，参议员Jon Husted也已在参议院提出相关法案。     此次提案的重点之一，是调整H-1B制度中一项沿用近30年的薪资门槛，计划将原有的6万美元标准提高至与美国全国平均工资挂钩的动态标准。按照目前的计算方式，新标准约为14万美元。   从6万美元到14万美元，涨幅不小。但这是否意味着所有H-1B申请人的年薪都必须达到14万美元？对于正在美国读书的留学生，以及已经在美国工作的外籍员工，这项提案又意味着什么？     14万美元不是所有H-1B申请人的最低年薪     要理解这项提案，首先需要弄清楚：14万美元针对的并不是所有H-1B申请人，而是特定雇主适用的部分招聘保护义务豁免条件。   按照现行规定，H-1B依赖型雇主在聘用部分外籍员工时，需要履行相应的美国员工保护义务，包括证明已尝试招聘符合条件的美国员工，以及避免以外籍员工替代美国员工等。   不过，法律也设置了部分豁免条件。其中，符合条件的员工如果年薪达到6万美元，或者拥有相关硕士及以上学位，可能适用相应豁免。   问题在于，6万美元这一固定薪资门槛设立于1998年，此后长期没有调整。   此次提案希望改变这一现状，将固定金额调整为与美国全国平均工资指数挂钩的动态标准，并按照该指数的两倍设定门槛。目前估算金额约为14万美元，未来还可能随工资指数变化而调整。   需要强调的是，这项法案目前仍处于提案阶段，并不代表新标准已经生效。此外，相关高等学位豁免是否受到影响，也需要结合最终立法文本判断。   对留学生而言，影响主要体现在哪里？     虽然这项提案并未直接要求所有H-1B申请人达到14万美元年薪，但它再次提醒留学生：毕业后能否顺利留美，不仅取决于能否找到工作，还与工作身份的申请条件及雇主支持密切相关。   对于在美国完成学业的国际学生，毕业后可以在符合条件的情况下申请OPT，获得一定期限的实践工作机会。符合相关要求的STEM专业学生，还可能申请OPT延期。   如果希望在OPT结束后继续留美工作，H-1B是常见的身份选择之一。但申请人需要满足相应资格要求，同时还要考虑雇主是否愿意提供支持，以及名额和申请规则等因素。   也就是说，毕业、就业与获得长期居留身份，是三个需要分别规划的问题。   即使成功获得H-1B，也不等于已经拿到美国绿卡。如果未来希望通过职业移民申请永久居民身份，仍需根据所选类别满足相应要求，并完成必要的申请程序。   因此，对于计划赴美留学的家庭来说，除了考虑学校、专业和就业前景，也应提前了解毕业后的身份衔接方式，避免等到临近身份到期时才开始规划。   除了H-1B，还可以关注哪些身份路径？   如果目标不仅是在美国工作几年，而是希望长期在美国生活，那么了解职业移民路径也很有必要。   EB-3是美国职业移民类别之一，符合条件的申请人可以通过相应程序申请美国永久居民身份。与H-1B这样的临时工作身份不同，EB-3的最终目标是获得绿卡。   对于部分申请人，还可以结合自身背景、职业情况和申请条件，进一步了解EB-3及EW-3相关路径，评估不同方案的适用性。     面对政策变化，提前规划比被动应对更重要   此次H-1B相关提案，反映出美国国会正在讨论如何调整工作签证制度中的雇主责任和用工规则。但在法案正式通过并生效之前，仍需关注后续立法进展，不能将提案内容直接视为现行政策。   对于准备赴美留学的学生，建议提前了解OPT、H-1B与职业移民之间的区别；对于已经在美国工作的外籍员工，则可以结合自身职业发展、雇主支持情况和长期居留目标，评估未来的身份安排。   留美规划不应只关注眼前能否找到工作，还应考虑后续身份如何衔接，以及政策发生变化时是否有其他选择。   提前了解规则、明确自身目标，并根据实际条件制定合理的规划，才能更从容地应对未来的不确定性。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-21 09:18:06

移民新西兰只是第一步？后面还有澳洲这条路！

对于计划移居海外的家庭来说，既要考虑当下的工作和孩子教育，也要为未来的职业发展、城市迁移预留空间。   新西兰可以成为长期海外规划的起点：先取得居民身份，在当地建立生活基础，再根据实际情况申请永久居民签证（PRV）或新西兰公民身份。成为新西兰公民后，还可以进一步考虑赴澳工作和生活。   这条路径需要分阶段规划，因为不同身份对应的权利和申请条件并不相同。     取得居民身份，建立生活基础     通过符合条件的移民途径取得新西兰居民签证后，申请人通常可以在当地生活、工作和学习，为家庭定居、子女教育和职业发展打下基础。   居民签证可能附有旅行条件，因此还需关注签证有效期及出入境要求。   通常所说的“永久回头签”，指的是新西兰永久居民签证（PRV）。一般情况下，申请人须持有居民签证至少两年，并满足签证条件、品行及对新西兰的承诺等要求。   其中一种常见的承诺证明方式，是在申请前两个年度内，每年在新西兰居住至少184天，具体要求需结合个人情况确认。   取得PRV后，持有人可以无限期往返新西兰。但PRV仍属于居留身份，不等于新西兰国籍，也不会自动赋予在澳洲工作的权利。   计划入籍，必须满足居住要求     如果未来希望申请新西兰公民身份，就需要提前规划在当地的实际居住时间。   多数成年申请人通常需要满足以下条件： 居民身份：申请前五年持续具备符合规定的居民身份。 年度居住：五年内每个12个月期间，在新西兰至少居住240天。 累计居住：五年内累计居住不少于1350天。   此外，还需满足英语能力、品行及继续在新西兰生活的意向等要求，或符合相关例外规定。   需要注意，取得PRV与申请公民身份是两套不同的要求。PRV提供长期往返新西兰的便利，但入籍仍需满足相应的居住条件。对于计划在新西兰工作、陪伴孩子成长的家庭，应结合实际生活安排，提前计算居住时间。   成为新西兰公民后，如何赴澳发展？     新西兰公民身份可以为赴澳生活提供更多选择。   持有效新西兰护照的公民，通常无需提前申请常规澳洲签证，入境时可申请特别类别签证SCV（Subclass 444）。符合相关条件后，可以在澳洲居住、工作和学习。   不过，SCV在澳洲法律下仍属于临时签证，并不等同于澳洲永久居民身份。   自2023年7月1日起，符合条件的新西兰公民SCV持有人，可以直接申请澳洲公民身份，无须先取得另一类永久签证。   一般居住要求包括：申请前四年在澳合法居住，最后12个月持有永久签证或SCV；四年累计离境不超过12个月，最后一年离境不超过90天。此外，还须满足品行等适用条件。   这里的四年指澳洲阶段的居住要求，并非从开始办理新西兰移民到取得澳洲国籍的总周期。   跨国规划，还要考虑全家需求     对于有孩子的家庭，身份安排还涉及就业、教育和医疗等实际问题。   新西兰公民可以根据职业背景考虑澳洲的就业机会，但部分职业需要满足当地注册或执照要求，应提前核实。   医疗方面，在澳洲居住的新西兰公民可按规定申请登记Medicare。子女学费、大学资助及其他福利，则需根据具体身份和政策分别确认，不能认为全家自动享有相同待遇。   如果配偶或孩子尚未取得新西兰公民身份，也需要单独核实赴澳签证安排。提前协调家庭成员的身份进度、孩子入学时间和工作计划，才能让后续生活衔接更加顺畅。     尚未取得居留，如何选择移民路径？   对于还没有新西兰居民身份的申请人，可以先评估自己的职业、学历、英语水平、注册资格及就业机会。   绿名单途径：区分符合条件后可直接申请居留的类别，以及需要先在新西兰工作、满足规定后再申请居留的类别。   六分制技术移民：结合符合要求的技能、学历、职业注册等积分来源，以及合格工作或工作机会等条件进行评估。   具体资格和申请要求应以新西兰移民局的最新政策为准。   海外身份规划不只是取得某种签证，更要让身份与家庭的工作、教育和长期生活目标相匹配。先在新西兰建立生活基础，再根据实际情况考虑入籍及赴澳发展，才能为未来保留更多选择。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-20 09:27:34

BC省提名风向变了！年薪10.5万加元也能获邀，高管、高薪专业人士迎来新机会！

2026年，BC省提名（BC PNP）的筛选方向出现新变化。对于一直关注加拿大移民、却因为职业不属于传统紧缺领域而迟迟没有找到合适路径的人来说，这一变化值得重点关注。   过去，很多人提到BC省提名，首先想到的是医疗、幼儿教育、建筑等重点职业。但随着省提名名额和政策重点不断调整，高经济影响力人才（High Economic Impact）也成为BC PNP值得关注的筛选方向。   这意味着，除了传统重点行业的人才，高管、IT人才、工程师、金融及其他高薪专业人士，也有必要重新评估自己的申请条件。     年薪10.5万加元，成为BC PNP最新关注门槛     根据2026年9月24日抽选数据，BC PNP当轮共发出714份邀请，其中426份通过工资与职业等级相关标准筛选，另外288份通过注册分数筛选。   其中，工资相关筛选的门槛为：   年薪至少10.5万加元 时薪至少52加元 职业属于NOC TEER 0、1、2或3   这组数据释放了一个值得关注的信号：BC省提名的筛选范围并不完全局限于传统重点职业，高收入、具备一定技能水平的人才，也可能进入竞争范围。   不过，需要明确的是，年薪10.5万加元并不是满足条件就能直接获邀的保证。它是当轮工资相关筛选采用的门槛之一，申请人还需要符合相应的职业要求及其他适用条件，最终能否获邀仍取决于当轮筛选机制。   工资门槛持续变化，高薪人才迎来新机会？     回顾2026年相关轮次的工资筛选数据，可以看到门槛出现了逐步下降的趋势：   2月：年薪14.5万加元，时薪70加元 7月：年薪11.5万加元，时薪58加元 8月：年薪11万加元，时薪55加元 9月：年薪10.5万加元，时薪52加元   从年薪14.5万加元下降至10.5万加元，让更多人开始关注这一筛选方向。   但门槛下降并不意味着未来会持续放宽。BC PNP的筛选标准可能根据候选人注册情况、劳动力市场需求和当期政策重点发生变化，因此不能把某一轮的工资要求视为永久标准。   对于年薪接近或超过10.5万加元的人来说，现在值得做的不是单纯等待下一轮抽选，而是提前核对自己的职业分类、收入水平及其他申请条件。   哪些人值得重点关注？     高经济影响力筛选值得研究的一点，是它并不只围绕某一个行业展开。以下几类人群可以结合自身情况进行评估。   1. 企业高管及管理人员 企业高级管理人员、财务经理、人力资源经理、市场经理等，可以根据实际工作职责和职业分类，判断自己是否符合相关要求。   2. IT及科技人才 程序员、软件工程师等科技人才，除了关注过去的科技职业相关政策，也可以进一步研究高经济影响力方向是否适用。   3. 工程师及专业技术人才 工程类专业人士及其他符合要求的技术人才，可以结合职位等级、收入和注册条件综合评估。   4. 金融、会计及其他专业人士 金融分析师、会计师以及其他专业服务领域人才，如果职业分类、薪资和整体条件符合要求，同样值得关注。   需要注意的是，职业名称相同不代表NOC分类一定相同。实际工作职责、职业代码以及具体政策要求，都需要逐项核实，不能仅凭职位名称判断自己是否符合条件。   年薪不到10.5万加元，还有机会吗？   答案是：不能仅凭工资水平判断自己有没有机会。   根据9月24日的抽选数据，除了工资与职业等级相关筛选外，还有288名申请人通过注册分数获得邀请，最低分为131分。   这意味着，工资相关筛选并不是唯一值得研究的方向。对于没有达到当轮高工资门槛的申请人，仍然可以进一步评估自己的注册分数和其他适用条件。   学历、语言能力、工作经验、职位及工作地点等因素，都可能影响申请人的整体竞争力。不同申请人的优势各不相同，不能只用年薪一个数字来判断移民机会。   因此，年薪未达到10.5万加元，不代表一定没有机会；反过来，即使收入达到这一水平，也不意味着一定能够获邀。   BC PNP新增1000个名额，意味着什么？   2026年8月，联邦政府向BC PNP追加了1000个提名名额。BC省全年配额由5254个增加至6254个。   名额增加，为BC省提供了更多提名空间，但并不意味着所有申请人的获邀机会都会同步提高。   名额决定可以提名多少人，筛选机制决定哪些人更符合当期要求。 对申请人而言，真正重要的是了解当前政策重点，并判断自己的职业、收入和综合条件是否具备竞争力。     2026年申请BC PNP，应该如何规划？   综合来看，2026年BC PNP值得关注的变化，是高经济影响力筛选为部分高薪、高技能人才提供了新的评估方向。   如果你目前属于企业管理、IT、工程、金融或其他专业领域，可以重点核对三个问题：   职业是否符合要求：实际工作职责对应的NOC类别是什么？ 收入是否具有竞争力：是否达到相关轮次的工资门槛？ 综合条件如何：注册分数、学历、语言和工作经验是否具备优势？   与其只关注某一轮抽选的工资数字，不如结合个人情况，全面分析适用的申请路径。   对于过去因为职业不属于传统重点领域而忽略BC PNP的人来说，现在值得重新评估。但也要记住，高薪不等于稳获邀请，职业属于TEER 0—3也不代表自动符合所有申请条件，具体要求应以BC省官方最新政策为准。   如果你属于高管、高薪专业人士、IT及工程类人才，不妨重新评估自己的条件。 职业代码是否符合要求？工资和注册分数有没有竞争力？现阶段适合哪条申请路径？结合最新政策进行专业评估，才能更准确地判断自己的机会。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-10-16 09:20:25