加拿大移民突然“降温”！5个月少了2.15万人，38万目标还能完成吗？

加拿大移民突然“降温”！5个月少了2.15万人，38万目标还能完成吗？

过去几年，加拿大曾经历一轮非常明显的移民扩张。   2022年至2024年，加拿大永久居民人数连续攀升，并在2024年达到近48.4万人，创下历史新高。但从2025年开始，移民规模明显回落。进入2026年后，这种调整仍在继续。   最新数据显示，2026年前五个月，加拿大新增永久居民人数同比下降12.8%。不过，随着4月、5月移民人数持续回升，加拿大今年提出的38万永久居民目标，目前来看仍有完成的可能。       前五个月减少2.15万人，移民人数逐步回升   加拿大移民、难民和公民部（IRCC）数据显示，2026年1月至5月，加拿大共接收147,260名永久居民。   相比2025年同期的168,800人，减少了21,540人，同比下降12.8%。   如果单独观察第一季度，下降幅度其实更加明显。   2026年1月至3月，加拿大共接收83,135名永久居民，而2025年第一季度为104,320人，同比下降20.3%。   不过，从4月份开始，下降趋势出现了一定程度的缓解。2026年前五个月的月度数据分别为：   1月：24,215人 2月：29,290人 3月：29,630人 4月：29,870人 5月：34,255人   可以看到，加拿大永久居民接收人数正在逐月回升。   其中，5月份达到34,255人，是2026年以来单月最高水平，比1月份增加10,040人，增幅约41.5%。   因此，目前的加拿大移民市场更准确的描述并不是“移民全面下滑”，而是经历了一段明显的调整期后，月度接收人数开始逐渐恢复。   从48万人到38万人，加拿大移民进入调整期   如果把时间线拉长，加拿大移民政策的变化会更加清晰。   2021年至2024年，加拿大永久居民数量连续增长：   2021年：406,055人 2022年：437,635人 2023年：471,820人 2024年：483,655人   其中，2024年达到历史高点。   但到了2025年，加拿大永久居民数量降至393,780人，比2024年减少约9万人，降幅达到18.6%。   2026年前五个月的数据，则延续了这一调整趋势。   这种变化并非偶然。加拿大政府此前公布的《2026-2028年移民水平计划》已经明确提出，要控制未来几年的移民规模，使人口增长速度更加可持续。   2026年加拿大永久居民目标为38万人，明显低于前几年超过40万甚至接近50万人的水平。   这也意味着，加拿大正在逐渐告别疫情后那段高速吸纳移民的时期。   印度移民减少，成为数据变化的重要原因   此次加拿大永久居民人数下降，与主要移民来源国数量减少有直接关系。   其中，印度的变化尤其明显。   2026年第一季度，加拿大接收印度永久居民21,565人，而2025年同期为31,690人，同比减少10,125人。   按照相关分析，这一减少人数约占加拿大第一季度永久居民减少总量的48%。   尽管人数有所下降，印度目前仍然是加拿大最大的移民来源国。   其他主要来源国同样出现不同程度的下降：   中国：从2025年第一季度的6,300人降至2026年的4,695人，下降约25% 菲律宾：从7,160人降至6,225人，下降约13%   与此同时，法国、摩洛哥、阿尔及利亚等部分国家的永久居民人数有所增加。   这说明加拿大并不是简单地减少所有移民，而是在重新调整移民来源和类别，更有针对性地控制整体规模。   留学生数量也在下降，临时居民政策同步收紧     加拿大这轮移民调整，并不只针对永久居民。   临时居民领域同样出现明显变化。2026年第一季度，新发学习许可数量下降24%，庇护申请数量也下降35%。   其中，国际学生受到的影响最为明显。   以印度学生为例：   2023年，加拿大曾向印度学生发放277,950份学习许可；到了2025年，这一数字已经下降至93,840份。   两年时间，减少约66%。   这与加拿大近年来不断收紧国际学生政策密切相关。   过去几年，国际学生和其他临时居民数量快速增长，在住房、就业以及公共服务等方面带来的压力越来越明显。因此，加拿大政府近年来持续压缩临时居民规模，并重新调整留学生相关政策。   安省和BC省受到的影响更明显     移民规模收紧之后，不同省份受到的影响也存在明显差异。   2026年第一季度，全国永久居民减少人数中，安大略省和BC省合计占到了81%。   其中： 安大略省经济类移民下降34%； BC省经济类移民下降40%。   相比之下，魁北克的情况比较特殊。   2026年第一季度，魁北克永久居民人数反而增长12%，其中经济类移民增长约7%。   主要原因在于，魁北克拥有相对独立的移民选择机制，其移民政策与联邦体系并不完全相同，因此在全国移民规模调整期间，魁北克呈现出了不同的走势。   38万移民目标，今年还能完成吗？   这是很多申请人目前最关心的问题。   截至2026年5月底，加拿大已经接收147,260名永久居民，占全年38万人目标的约38.8%。   按照这个进度计算，6月至12月加拿大还需要接收232,740名永久居民，也就是平均每个月约33,250人。   而2026年5月份，加拿大已经接收34,255人。   换句话说，只要后续月份能够大致维持5月份的接收水平，加拿大今年仍然有机会完成38万人的年度目标。   当然，目前还不能因此确定全年一定能够达标。下半年的实际接收人数、各类经济类项目的邀请数量以及不同省份的移民政策变化，都可能影响最终结果。     加拿大移民的重点，正在从数量转向质量   从2022年至2024年的快速增长，到2025年开始明显降温，再到2026年的进一步调整，加拿大移民政策正在进入一个新的周期。   加拿大并没有关闭移民通道，但政策重点已经发生变化。   过去几年，加拿大需要大量新移民来推动人口和劳动力增长；如今，在住房、就业和公共服务承压的背景下，政府更加重视移民规模与经济需求之间的平衡。   对于申请人来说，这意味着未来的竞争重点可能会逐渐发生变化。   语言能力、本地工作经验、紧缺职业、省提名、法语能力以及雇主资源等因素，可能越来越重要。   因此，加拿大移民未来并不是“没有机会”，而是筛选标准正在变得更加明确。   加拿大正在从过去的“大规模吸纳”，逐步转向更加精准的移民模式。   对于正在考虑加拿大留学、工作或移民的人来说，真正需要关注的，可能已经不只是“加拿大还会不会放移民名额”，而是自己的背景是否符合未来加拿大劳动力市场的需求。   移民政策可以变化，但提前规划、选择适合自己的路径，往往比等待政策变化之后再做决定更重要。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-08-18 09:05:58

新西兰六分制移民：普通人也能找到自己的“凑分公式”

提到新西兰移民，很多人第一反应是：“我不是程序员，也不是高精尖人才，是不是没机会？”也有人会担心：“年纪快40岁了，现在申请还来得及吗？”   其实，这些理解并不完全准确。   新西兰技术移民的“六分制”，并不是只面向IT、工程或医疗等传统紧缺行业，而是一套更偏向现实就业能力的评分体系。它主要评估四个核心维度：学历、收入水平、职业注册资质以及新西兰本地技能工作经验。   换句话说，只要你的职业在新西兰劳动力市场中具备价值，不论是白领、管理岗还是技术工种，都有机会找到适合自己的路径。     六分制的核心逻辑是什么？         六分制的本质可以用一个公式概括：技能分（3–6分） + 新西兰技能工作经验（0–3分） = 6分   其中，“技能分”只能从三个方向中选择一个计算：学历、收入或职业注册，不能叠加使用。   如果单靠技能分无法达到6分，就需要通过在新西兰从事符合要求的技能工作来补足，每满1年加1分，最多加3分。   三条主流凑分路径     1. 学历路径（最常见）   学历是最直观的一条路径。   博士（Level 10）：可直接获得6分 硕士（Level 9）：根据政策不同情况计分 2026年8月24日起的新规：在新西兰完成全日制硕士且拥有本科学位者，可直接拿满6分 海外硕士：通常为5分，需要1年本地工作补足 本科及7–8级学历：一般为3–5分，需要结合本地工作经验凑满6分   可以看出，学历路径的关键不只是“读到什么层级”，还与是否在新西兰完成学习密切相关。   2. 收入路径（高薪人群通道）   如果收入足够高，即使学历一般，也可以直接达标。   达到新西兰中位数工资的3倍：直接6分（无需本地经验） 达到2倍中位数工资：4分 + 2年本地经验 达到1.5倍中位数工资：3分 + 3年本地经验   简单来说，如果你在新西兰能拿到高薪Offer，就可以绕开学历限制，直接走“收入通道”。   3. 职业注册路径（专业型人才）   对于医生、律师、工程师等受监管职业，六分制会根据其注册难度和培训周期给予不同分值。   这类路径的特点是：专业壁垒越高，分值越高，但通常需要完成当地认证或注册流程。   六分制只适合“技术人才”吗？     并不是。   六分制的设计逻辑并不是“筛选程序员”，而是筛选能为新西兰经济创造实际价值的人。   因此，不同背景的人都有机会： 企业高管 / 高薪人才：如果能拿到符合标准的高薪Offer，可以直接走收入路径 技术工人（电工、木工、焊工等）：新西兰长期短缺，具备资质和经验者同样有机会 商科与职能岗位（金融、会计、市场等）：关键在于岗位是否匹配当地市场需求及薪资水平   需要注意的是，主申请人年龄一般需在55岁以下。但从实际就业和审批角度来看，35–45岁往往更具优势。   因此，“快40岁就没机会”并不成立，关键在于职业匹配度与路径设计。   语言要求：绕不开的硬门槛     即使凑够6分，语言依然是必须满足的条件。   主申请人通常需要达到： 雅思总分6.5（或同等水平的PTE/托福成绩）   部分人可以豁免语言要求，例如： 英语国家公民（如英、美、加、澳等） 在英语国家完成一定年限高等教育的人群   但需要强调的是：主申请人的语言成绩不能通过付费替代，必须真实达标。   对于16岁及以上的副申请人，也有语言要求（通常为雅思5分）。如果未达标，可以通过缴纳ESOL语言课程费用在新西兰学习补足。   因此，语言能力必须提前纳入整体规划。     新西兰收入水平大致如何？   收入水平不仅影响生活质量，也直接关系到是否能走“高分收入路径”。   以2026年为参考： 中位数工资约：35纽币/小时   不同收入区间大致情况： 普通技能岗位：年薪约7万–9万纽币； 经验型专业岗位：年薪约10万–15万纽币； 高收入或管理岗位：年薪可达20万纽币以上； 技术工种（电工、焊工等）：时薪约35–45纽币，旺季收入甚至不低于白领岗位。   可以看出，新西兰的收入结构相对透明，高技能或紧缺岗位的回报也较为可观。   回到最初的问题：六分制到底难不难？   这个问题在于你能否回答清楚这四个问题： 我的学历能拿多少分？ 我的收入能否达到标准？ 我的职业是否具备注册或紧缺优势？ 我是否有机会积累新西兰本地工作经验？   当你把六分拆解成具体变量后，它就不再是一个模糊的门槛，而是一道可以计算的路径题。   对于普通人来说，六分制并不是“筛掉大多数人”的制度，而是一个允许不同背景的人用不同方式达标的系统。   关键不在于盲目追求6分，而是先找到属于自己的那条“6分路径”。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-08-17 11:28:05

雇主变更会影响绿卡申请吗？H-1B签证还有这些“隐形雷”

对于正在美国走职业移民绿卡路线的H-1B持有人来说，“裁员”无疑是最令人紧张的情况之一。   但现实是，没有被裁员，并不代表绿卡申请就一定安全。   公司被收购、雇主主体变化、部门重组、薪资调整，甚至岗位职责的细微变化，都可能影响正在进行中的PERM、I-140以及后续绿卡申请。   很多人会误以为，只要自己还在原岗位继续工作，就不会有问题。但实际上，移民申请更看重的是：雇主、职位、薪资、工作地点以及相关证明文件，是否与此前提交的材料保持一致。   因此，对于H-1B持有人来说，提前了解公司变化可能带来的影响，比等问题发生后再处理要重要得多。     公司被收购后，绿卡还能继续吗？           公司并购在H-1B和职业移民申请中并不少见，但也很容易被忽视。   并购发生后，关键不在于“公司名字有没有变”，而在于新公司是否能够被认定为原雇主的利益继承者（Successor-in-Interest）。   如果新公司合法承接了原公司的业务、权利和义务，并且原有职位和雇佣条件能够延续，那么在符合要求的情况下，原有移民申请通常可以继续推进。   一般需要重点关注以下几个方面：   第一，职位是否保持一致。   包括工作职责、工作地点、薪资等核心条件，都需要与原PERM申请中的内容基本一致。如果并购后岗位变化较大，就需要重新评估是否会影响移民申请。   第二，公司是否具备持续支付能力。   新雇主需要证明其具备持续履行雇佣义务的能力，并满足移民申请对薪资支付能力的要求。   第三，是否有完整的继承证明。   并购协议、法律文件以及雇主关系说明等材料，都可能成为向移民局证明“利益继承者”关系的重要依据。   换句话说，公司完成并购，并不等于绿卡自动失效；但也绝不能默认原申请可以完全照旧推进。   不同阶段遇到并购，影响也不同   如果公司变动发生在PERM阶段，需要特别注意雇主主体与招聘、申请材料之间的一致性。   如果PERM已经获批，正在准备或已经提交I-140，则需要进一步判断新雇主是否符合利益继承者条件，以及是否需要采取补充或更新申请的措施。   此外，还有一些容易被忽略的细节。   例如，公司内部调整后，H-1B对应的LCA义务是否仍然能够满足；或者过去的工作经历证明是否足够完整。   尤其是在用过往工作经验来满足PERM职位要求时，经验证明信的内容非常关键。除了职位和职责外，工作时间等信息也必须清晰明确，否则可能引发补件（RFE）或资格质疑。   除了并购，这些变化同样不能忽视     对于H-1B绿卡申请人来说，真正需要警惕的，不是某一个单一事件，而是雇佣关系发生变化后，没有及时重新评估移民文件。   例如： 薪资长期低于申请文件中的标准； 工作地点发生变化； 实际工作职责与PERM或I-140中的描述不一致； 公司重组导致雇主主体发生变化； 工作经历无法通过完整材料证明； 裁员、离职或更换雇主后，没有及时规划后续身份路径。   这些情况不一定都会直接导致申请失败，但都值得在发生后尽快进行专业评估。     绿卡规划，不能只依赖一条路径   目前在职业移民体系中，EB-2和EB-3仍然是H-1B持有人最常见的两条主流路径。   但现实情况是：很多人只知道“要办绿卡”，却没有认真比较过不同路径的稳定性和可控性。   其中，EB-3（技术类/专业类）其实是一个被严重低估的选项。   EB-3看起来慢，但反而更“稳”   EB-3通常需要走PERM劳工证流程，包括现行工资确定、招聘流程、以及提交ETA-9089等步骤。   从时间上看，确实不算快： PERM阶段整体周期较长 I-140获批后仍需等待排期 整体流程可能拉长至数年   但它的一个关键特点是：路径清晰、门槛相对稳定、适用人群更广。   尤其对于很多H-1B持有人来说，EB-3的现实意义在于：   不依赖“高强度职位包装” 对学历/职位匹配要求更直观 更适合长期在美稳定工作的普通专业岗位   换句话说，EB-3不是“最快的路”，但往往是更不容易中途翻车的路。     绿卡申请从来不是一个“提交完就结束”的流程，而是一个持续数年的动态管理过程。   对于H-1B持有人来说，真正重要的不是某一次申请是否成功，而是：在公司变化、岗位变化甚至行业变化中，你是否始终有一条可以继续走下去的路径。   而EB-3的价值，恰恰就在于它提供了一种更“稳”的长期选择。   提前规划，比任何补救都更重要。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-08-14 09:22:34

加拿大移民风向变了：391分获邀，法语正在成为EE新“黄金赛道”

如果现在还只盯着加拿大Express Entry普通高分赛道，可能正在错过2026年非常值得关注的一条移民路径。     8月6日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）再次针对法语能力较强的Express Entry候选人进行类别抽选，一次发出5,000份永久居民申请邀请，最低CRS分数降至391分。这个分数不仅跌破400分，也成为今年以来法语类别非常具有代表性的一次低分邀请。   更值得注意的是，就在前一天，8月5日的加拿大经验类（CEC）抽选中，3,000名候选人的最低CRS分数仍然高达516分。   一天之隔，同样是Express Entry申请人，两个类别的最低分却相差整整125分。   这组对比已经非常直观地说明：如果CRS长期只有400多分，继续在普通EE高分赛道里等待，未必是最优解。相比之下，法语类别正在提供一个完全不同的竞争环境。   391分并非偶然，法语类别在持续放量   如果只看8月6日的391分，很容易以为只是一次特殊情况。但把今年以来的抽选放在一起，会发现它其实是一条持续强化的政策路径。   2026年以来，加拿大已经进行了9轮法语类别抽选：   2月6日：8,500人，最低400分 3月4日：5,500人，最低397分 3月18日：4,000人，最低393分 4月15日：4,000人，最低419分 4月29日：4,000人，最低400分 5月28日：4,500人，最低409分 7月9日：5,000人，最低420分 7月22日：5,000人，最低399分 8月6日：5,000人，最低391分   整体来看，法语类别的分数虽然有波动，但长期稳定在400分上下，并多次跌破400分。   与此同时，邀请规模也保持在较高水平。截至目前，2026年法语类别累计已经发出45,500份邀请。   因此，真正值得关注的并不是某一轮“391分”，而是一个更清晰的趋势：法语正在从补充类别，变成EE体系中的重点通道之一。     与CEC对比，法语优势更加明显 如果把法语类别和CEC放在一起看，差距会更加直观。   8月5日CEC最低516分，8月6日法语类别最低391分，差距超过100分，同时法语类别还多出2,000个邀请名额。   而类似情况今年已经多次出现： 7月7日CEC 517分 vs 法语420分 7月21日CEC 516分 vs 法语399分   这意味着，对于400多分的申请人来说，问题可能已经不是“还能不能再涨一点分”，而是是否还应该继续挤在同一个高分竞争池里。     法语的价值，不只是“加分项”   很多人对法语的理解仍停留在“第二语言加分”，但在当前EE体系中，它的意义已经更进一步。   目前法语类别的基本要求是：法语听说读写达到NCLC 7或以上，并满足EE任一联邦经济类项目的基本条件。   一旦达标，法语带来的变化是双重的：一方面提升CRS分数，另一方面直接进入法语专属抽选池。   换句话说，法语的核心价值在于：从“参与所有人竞争”，变成“进入一个政策单独支持的通道”。   这对400多分申请人来说，往往比单纯加分更关键。   为什么加拿大持续强化法语通道？     原因并不复杂。   加拿大是双官方语言国家，但魁北克以外地区的法语人口长期不足。近年来，加拿大一直通过移民政策推动法语人口增长。   因此，从2026年的抽选节奏来看，法语类别已经呈现出几个明显特征：   持续高频抽选 单轮大规模邀请 分数长期低于CEC 政策方向稳定   本质上，这说明加拿大正在持续“定向吸纳”法语人才，而不是偶然性操作。   哪些人更适合考虑法语路线？   并不是所有人都需要转向法语，但以下几类申请人值得重点评估：   CRS长期在400–450分，普通EE竞争力有限； 英语已较高，但继续提升空间不大； 年龄增长导致分数可能持续下降； 短期内难以通过学历或工作经验大幅加分。   对于这类人群来说，继续等待普通EE降分，往往不如主动增加一条“政策友好型路径”。     关键不是391分，而是趋势   需要强调的是，391分并不代表未来会长期维持这个水平。EE每轮抽选都会受到候选池结构、政策安排等多重因素影响。   但从今年2月至8月的连续9轮抽选、45,500份邀请来看，一个趋势已经非常清晰：   法语正在成为加拿大EE体系中稳定且重要的一条通道。   对于400多分申请人来说，与其被动等待，不如重新计算一次可能性：如果把法语提升到NCLC 7，是否能进入一个更有利的竞争池？   如果答案是肯定的，那么法语就不只是“加分项”，而是一个值得提前布局的策略选择。     从391分到45,500份邀请，再到与CEC超过100分的长期差距，2026年的EE已经释放出一个清晰信号：加拿大正在持续强化法语移民通道。   对于高分申请人，法语可能只是补充；但对于长期卡在400多分的人来说，它可能意味着一次重新选择赛道的机会。   移民规划从来不只有“刷分”这一条路。   在普通EE竞争越来越激烈的情况下，是否进入法语通道，正在成为一个值得认真考虑的现实选项。       免责声明：本网站部分内容整理自网络及公众号，版权归原作者所有。若未能找到文章出处，望谅解，如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章删除。并对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证。

2026-08-13 11:23:11

加拿大移民迎来重要更新！安省正式开放全新永居通道，这几类人重点关注

自2026年8月4日起，安大略省正式开放全新永久居民申请通道——安大略省劳动力优先类别（Ontario Workforce Priority Stream，OWPS）。

2026-08-12 11:19:26

13.45万人入境、华人新增1.18万，新西兰移民热度为何持续升温？

最新统计显示，过去一年新西兰入境移民总人数达到13.45万人，同比增长约2%。其中，中国依然是新西兰最大的移民来源国之一，全年约有1.93万名中国人进入新西兰，净移民新增约1.18万人。

2026-08-10 09:07:34

美国职业移民新思路！EB3+EW3双轨布局，绿卡到手快人一步

对于希望移民美国的家庭来说，选择一个适合自己的移民路径，除了关注申请条件和成本，更重要的是关注一个核心问题：多久能够真正获得美国绿卡？

2026-08-07 09:15:25