签证合法却回不来，H-1B员工面临全球返美延误风险

圣诞假期本应是团聚和放松的时间，但对大量持签证在美国工作的外籍员工而言，这个年关却格外沉重。

近期，多家美国科技公司陆续向内部员工发出提醒：在当前形势下，持 H-1B 等非移民签证的员工，应谨慎安排出境行程，否则返美时间可能出现严重延误，甚至长达近一年。

这并非危言耸听，而是正在发生的现实风险。

需要首先厘清的是，这一轮风险并不等同于“身份失效”。

不少 H-1B 员工在美国境内的身份依然合法、有效，但如果护照上的 H-1B 入境签证已经过期，一旦离境，就必须前往境外美国使领馆重新申请签证、完成所谓的“盖章”流程，才能再次入境美国。

而恰恰是这个原本被视为“例行程序”的环节，如今正成为一个非常大的卡点。

谷歌近期向员工发送的内部备忘录明确提到：部分美国驻外使领馆的签证预约等待时间已被拉长至 12 个月左右。受影响的不仅是 H-1B 和 H-4，还包括 F、J、M 等学生和交流访问类签证。

因此，谷歌在内部强烈建议：如非必要，尽量避免国际旅行，否则一旦出境，可能面临长期滞留美国境外的风险。

苹果合作的移民事务所也向员工发出类似警告。指出，在近期政策频繁变化、审理节奏高度不可预测的背景下，未持有效签证页的员工，应暂缓出境；如确需出行，务必提前评估可能带来的身份和工作风险。

需要强调的是，这并不是某一家公司的特殊情况。

亚马逊、微软等同样高度依赖国际人才的科技企业，其外籍员工正面临相同的不确定性。多方信息显示，印度、爱尔兰、越南等地的美国使领馆均出现严重延误，有些原本计划在 12 月返乡更新签证的专业人士，预约被直接取消，或被推迟至 2026 年。

部分员工已被迫长期滞留海外，只能远程办公，甚至因此面临合规与岗位风险。个人的不便，正在逐步演变为企业层面的用工压力。

这轮全球范围的签证积压，并非单纯的“人手不足”，而是源于签证审查逻辑的变化。

自 12 月 15 日起，美国国务院开始对多类非移民签证实施更严格的审查措施，涵盖 H-1B、H-4，以及 F、J、M 类签证申请人。其中一项核心变化，是强化社交媒体背景审查，要求申请人配合并将相关账号隐私设置调整为公开。

在执行层面，这意味着每一宗案件的审核时间明显拉长，使领馆每日可处理的申请数量大幅下降，积压迅速在全球范围内形成。

美国国务院发言人也已公开表示，目前的工作重点是“确保每一宗案件都经过彻底审查，而非追求处理速度”。在这样的优先级下，即便理论上存在加急渠道，其实际成功率也并不乐观。

如果把这一轮“出不去、回不来”的风险放到更长的时间轴中来看，它并不是孤立事件，而是 H-1B 整体政策环境持续收紧的一个缩影。

过去，留学生和海外专业人士普遍遵循的路径是：留学 → OPT → H-1B → 绿卡。

但如今，这条路径正同时承受多重压力：

• H-1B 名额竞争持续加剧，雇主获取难度上升；

• 申请及合规成本不断提高；

• 外包与第三方用工模式被逐步清退；

• 名额高度集中于少数大型科技公司；

• 审查力度全面加强，就业市场竞争加剧；

• 出入境高度依赖境外签证流程，一旦受阻即失控。

当一个工作签证在获取、维持与流动三个层面同时变得不稳定，它本身的“安全属性”就会被不断削弱。

正是在这样的背景下，越来越多理性的选择，开始从“如何续签工作签证”，转向“如何建立更稳态的身份结构”。

相比高度依赖雇主、受政策波动影响显著的工作签证，一些更具稳定性和自主性的移民路径，正在被更多在美专业人士纳入长期规划。其中，EB-5 投资移民在当前阶段受到明显关注。

在新法框架下，EB-5 出现了相对清晰的制度窗口：

• 乡村类 EB-5 项目目前仍处于免排期状态，并具备优先审理优势

• “双递交”政策允许申请人在美国境内同时递交 I-526E 与 I-485

• 在条件成熟的情况下，约 3 个月左右即可获得 Combo 卡，提前锁定合法居留与工作资格

对于身处不确定周期中的在美专业人士而言，这不仅是身份选择，更是一种对冲长期风险的工具。