澳洲身份规划黄金期！详解两条通往澳洲永久居留的快车道

美国公布2025财年Q3职业移民数据，EB-1A与NIW获批率双双下滑

近日，美国移民局（USCIS）公布了2025财年第三季度（4月至6月）的I-140职业移民审理数据。     数据显示，本季度各类职业移民的整体获批率出现下滑，审理标准持续趋严，反映出美国移民政策环境正从“条件合格”转向“高质量筛选”。对计划移民美国的申请人而言，未来的申请准备将更加考验专业规划与精准执行。   EB-1A与NIW降幅显著   从数据来看，EB-1A杰出人才和EB-2 NIW国家利益豁免类别的获批率出现明显下降，而EB-3技术移民则保持稳定，显示出不同类别间的明显分化。   EB-1A杰出人才类 本季度共收到7,471份申请，获批3,527份，被拒1,769份，尚有18,110份待审，获批率为66.6%。与上一季度的72.7%相比下降近6个百分点，说明移民局在评估申请人“杰出性”和“持续性成就”方面的审查趋严，证明标准进一步提高。     EB-2 NIW国家利益豁免类 本季度共收到14,538份申请，获批5,311份，被拒4,520份，待审案件多达68,837份，获批率降至54%。这一数字较上一季度的67.3%大幅下滑，成为本季度最大变动。数据显示，移民局对申请人“国家利益贡献”的论证要求明显提升，案例逻辑与证据链完整度的重要性进一步凸显。   EB-3技术移民类 该类别总体保持稳定。本季度共收到15,246份申请，其中7,858份获批，182份被拒，获批率高达97.7%，与上一季度97.9%的水平基本一致。尽管该类别仍保持高通过率，但由于排期压力依然存在，申请人仍需关注签证公告与审理节奏的变化。   总体来看，本季度职业移民的变化不仅体现在获批率下降，也体现在审理周期延长与补件要求增多上。移民局的审核重心正逐步从“是否符合条件”转向“能否充分证明卓越能力与独特贡献”，审核标准全面收紧。   EB-5投资移民表现突出   与职业移民类别普遍趋严的趋势形成鲜明对比，EB-5投资移民在2025财年第三季度继续表现强劲。无论是旧政I-526案件的加速清理，还是新政I-526E申请量的持续高企，都显示出该类别的活跃度仍在上升。     旧政I-526：清理加速，审理接近尾声   本季度旧政I-526共审结680件，其中368件获批、312件被拒，拒签率高达45%。截至目前，待审案件仅剩1,248件，按当前进度预计将在未来两个季度内全部完成。   这意味着移民局正在将审理资源逐步转向新政案件。但同时也要注意，审批速度的加快会带来签证名额更快消耗的后果，排期提前出现的可能性正在增加。   新政I-526/E：申请量高位运行，预留类别压力上升   第三季度直投项目I-526递交96份申请，区域中心项目I-526E递交1,643份，两者合计1,739份，虽然较上季度略有回落，但仍处于历史高位。 其中，区域中心项目（I-526E）批准1,047份、拒签66份、待审8,965份，平均审理周期约9.2个月；直投项目待审574份，整体审理进展平稳。   值得关注的是，中国大陆申请人在高失业率地区与乡村项目中的占比已超过全球总量的40%，与印度共同成为EB-5预留签证项目中申请量最大的两大来源国。 根据《移民与国籍法》，EB-5每年占全球职业移民名额约7%，其中32%为预留类别、68%为非预留类别。以此计算，2025财年EB-5预留类别的配额上限约为3,408个。   随着审理加速与名额消耗同步推进，EB-5的排期风险正逐步显现。尤其在乡村类别中，自2024年中以来递件量持续上升，并自同年5月起超过城市高失业地区项目。若趋势不变，2026财年乡村类别可能率先出现排期。   从整体数据来看，2025财年第三季度的职业移民审理呈现出“全面收紧、结构分化、节奏加快”的特征。   EB-1A与NIW：审查更严格，材料逻辑与证明标准提升。 EB-3：稳定高通过率，但受限于排期。 EB-5：审理加速、申请量高企，排期压力逐步累积。   可以预见，未来美国职业移民的核心竞争不再仅是“符合资格”，而是如何在严格标准下充分展示个人或项目的“独特价值”。   对有意向移民美国的家庭而言，时间窗口、材料策略与项目选择都将成为决定成败的关键因素。越早规划、越早布局，越有机会在复杂的政策环境中抢占先机。

2025-10-13 15:45:23

别被传言吓到！加拿大220万积压申请真相：C-2法案不会“一刀切”

近期网络上流传一条消息称：“加拿大将通过C-2法案一刀切清零220万移民积压申请”，不少申请人因此感到紧张。为了避免被误导，我们先来理清传言的真相，再看看正确的应对方式。     220万积压确有其事，但“一刀切”是误读   首先，220万份积压申请的数据是真实的，但所谓“一刀切清零”完全是断章取义。C-2法案的核心是边境安全管理，并非针对移民申请进行清零。   虽然法案提到“可基于公共利益暂停或取消部分移民申请”，但适用范围非常有限，仅针对极端情况。同时，即便签证被取消，申请人在加拿大的临时居民身份也不会立即失效，因此不存在“一夜之间清掉所有申请”的情况。   实际上，法案更多关注的是提升边境和签证审批的安全性、预防滥用行为，以及对特定难民申请进行更严格的审查，与普通移民申请几乎没有直接冲突。     积压申请量并非无法处理，IRCC有能力应对   系统数据显示，220万份申请中：   130万份仍在正常处理周期内，不属于超时积压； 真正超时的约为90万份，仅占IRCC年均处理量（约700万份）的1/7左右。   也就是说，这部分积压申请完全在IRCC的承受范围内，不存在系统崩溃或必须暂停所有申请的情况。   面对网络夸张消息，更稳妥的做法是：   准备真实、完整的申请材料； 关注IRCC官网官方信息； 必要时咨询专业移民人士。   目前，对于希望快速、高效落地加拿大的人来说，SUV创业移民是一个值得关注的选择。通过这个项目，不仅可以获得加拿大永久居民身份，还能在当地创办企业，实现创业与移民同步推进。相比传统移民方式，SUV项目流程清晰、政策稳定，是高质量移民的稳妥路径。   加拿大SUV创业移民   SUV创业移民是加拿大移民局于2013年推出的创业移民项目，旨在吸引海外高端精英人才和创业家到加拿大创建创新型企业，起初是一项截止到2018年的试点项目，后因移民效果良好，于2017年成为了加拿大永久移民项目。   该项目所支持的行业范围广泛，包括但不限于信息技术、卫生保健、制造业、农业和消费品等，只要你具有良好的创业理念，并获得指定机构（风投基金、天使投资人、企业孵化器）的背书、语言能力证明以及充足的资金，即可申请SUV移民。   SUV创业移民的主要优势   获得加拿大永久居民身份成功获得SUV签证后，您将成为加拿大的永久居民。这不仅意味着您可以享受加拿大的优质医疗、教育等福利，还可以在加国长期居住和发展。 商业机会广阔加拿大拥有稳定的经济环境和完善的法律体系，为创业者提供了丰富的商业机会。特别是在技术、制造业和服务业，加拿大市场正在快速增长，为创新型企业提供了广阔的发展空间。 享受税收优惠加拿大政府为创业公司提供了多种税收优惠政策，帮助企业减少税务负担，提高盈利能力。 家庭福利SUV计划不仅为主申请人提供移民机会，还可以将家庭成员一起移民加拿大。家庭成员将享受与主申请人相同的福利和权利，包括医疗保险和教育资源。   SUV创业移民的申请条件：   能够证明你是一位能刺激加拿大经济增长的创新型企业家； 获得三大指定机构（风投基金、天使投资人、企业孵化器）之一的支持信； 持有该企业至少10%的表决权股，并与指定机构共同持有至少50%的表决权股； 企业成立后，可在加拿大境内运营和管理； 英语或法语听说读写至少达到CLB5； 证明有足够资金维持自己和家人来加拿大后的生活； 身体健康，无犯罪记录   SUV创业移民的适合人群：   想去加拿大拓展生意的企业家 在国内有创业/管理公司的经验的企业家，想在加拿大拓展企业，同时实现移民加拿大的目的。 想让孩子立即享受加拿大优质教育资源 联邦申请阶段，申请人和配偶可获得工签，子女免费入读公立小学，免除15%的房产海外买家稅。 专业型人才 有科技相关行业背景，或具有专业知识背景的高学历人才。

2025-09-30 16:56:35

新西兰六分制再放宽！本地读硕士可直接申请移民

近年来，新西兰凭借灵活的技术移民政策，吸引了大批国际人才。近日，移民局再次发布重大调整：六分制打分体系全面优化，其中最受关注的变化，是硕士学历被直接提升至与博士同等的打分待遇，这为留学生群体打开了更便捷的移民之路。     六分制的最新变化     在现行制度下： 博士学位可直接获得6分； 硕士学位通常为5分，需要在新西兰工作满1年才能凑够6分，再递交移民申请。   新政出台后： 在新西兰完成硕士学位即可直接获得6分，不再要求额外工作经验； 拿到符合中位数工资标准的工作或工作邀请，便能立即递交申请。   不过，需要特别说明的是：如果硕士学位是在海外取得，仍需按照现行政策执行，即必须工作满1年后才能满足申请条件。   本科学历申请条件放宽   此次调整不仅有利于本地硕士群体，本科学历申请人同样受益： 在新西兰取得学士学位，获得5分，只需再工作1年； 在新西兰境外取得学士学位，获得4分，只需再工作1.5年；   这意味着本科毕业生的移民门槛也显著下降，可选择的路径更加灵活。   当许多传统移民国家不断收紧政策、提高门槛时，新西兰却反其道而行，通过降低六分制要求来扩大受益群体。这不仅增强了对国际学生和专业人才的吸引力，也进一步巩固了“留学+移民”这一优势路径。六分制覆盖人群广，此次放宽无疑让更多申请人拥有直接受益的机会。   虽然新政距离正式落地还有一定时间，但留学和移民本身都需要较长周期的准备。如果有意通过留学实现长期定居，尽早规划、提前进入新西兰教育体系，将更有把握在政策红利期内顺利申请移民。   总的来看，新西兰此次六分制改革，大幅降低了硕士和本科学历的移民门槛，为留学生提供了更便捷的途径。在全球移民环境趋紧的大背景下，这一政策调整无疑为计划留学移民的新申请人带来了难得的机遇。

2025-09-28 15:50:23

H-1B费用飙升，黄金卡上线：美国移民制度或将彻底改写

美国时间2025年9月19日，特朗普在白宫签署了最新行政令，宣布对H-1B签证进行全面改革，并同步推出“黄金卡/白金卡”新项目。新规将于9月21日起正式生效。此举不仅引发美国本土企业的紧急应对，也让无数依赖H-1B的留学生和国际人才瞬间陷入不安。     尽管随后白宫和移民局公布了一些细则，让市场情绪略有缓解，但整体趋势已经非常明确：美国移民政策正迈入一个“高门槛、高成本”的新时代。   两大核心变化：高额成本与付费通道   这次行政令的内容主要集中在两个方面：   1. H-1B 签证成本骤升 未来，雇主若要为员工申请H-1B，每年必须支付10万美元费用。若未缴纳，该员工将无法入境美国。虽然政策暂定一年，但延长的可能性非常大。     2. 黄金卡/白金卡项目上线 全新的移民通道正式开放： 个人缴纳100万美元，可获得加速审批； 企业支付200万美元，可为员工快速办理身份； 白金卡则门槛更高，需要500万美元，但持有人将享有免缴境外收入税等额外优惠。   这意味着，美国移民制度正在从“机会换身份”，转变为“资金换身份”。     政策背后的考量   特朗普政府强调，此次改革的主要目标是：   限制滥用 H-1B，避免企业通过低成本引入大量外籍员工； 保护本土就业，迫使企业优先考虑美国公民和绿卡持有者； 筛选全球精英，通过费用与薪资门槛，确保留下的是真正的高技能、高贡献人才。   影响几何？   对企业： 科技巨头如亚马逊、微软、谷歌，每年雇佣数以千计的H-1B员工，新规一旦执行，将带来数亿美元级别的新增成本。中小企业与创业公司更是难以承受，可能直接放弃国际人才招聘，甚至将岗位转移到海外，加速外包趋势。   对留学生与国际人才：   就业门槛显著提升。过去依靠雇主担保就有机会，如今许多公司将不再愿意承担巨额成本； H-1B抽签制度或将由薪资高低决定结果，本科或非STEM专业的申请人机会进一步减少； 印度申请人（占总量七成以上）冲击最大，中国申请人虽然比例较低，但集中在科技和金融等高薪领域，竞争将更为激烈； 政策虽称“一年试行”，但延长几乎可以预见，留学生的未来规划面临很大不确定性。   在法律与政治层面，美国商会等机构已对总统是否有权单方面征收巨额费用提出质疑，多家企业也在酝酿法律诉讼，试图通过联邦法院阻止该政策的落地。     为什么要提前规划绿卡？   特朗普的新政释放了一个清晰信号：美国移民制度正在被彻底重塑。过去依赖工作机会获取身份的路径，正在快速缩窄；未来，能够真正留下来的，要么是少数杰出人才，要么是愿意支付高额成本的高净值群体。   对于有条件的家庭来说，现在就是关键的“窗口期”。在更多高门槛政策出台之前，提前规划美国绿卡，不仅能保障身份稳定，也能为未来的发展留出更充足的空间。   在所有获得绿卡的途径中，EB-5投资移民新政凭借政策稳定、通道清晰，成为当前最可行的方案之一。   EB-5投资移民新政非常显著的优势在于其"双递交"机制。符合条件的申请人，在签证预留无排期的情况下，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，在等待审批期间就能获得工作许可（EAD）和旅行许可（AP），实现“准绿卡”身份。   这意味着在等待绿卡审批的过程中，申请人可以自由地在美国工作、学习和生活，无需再为身份问题而担忧。

2025-09-25 16:04:44

美国重磅收紧亲属移民，如何规划更安全的赴美之路？

近期，美国移民局（USCIS）正式实施了《政策手册》更新，对亲属移民申请推出了史上蕞严格的审查框架。这次更新不仅涉及家庭移民，还涵盖庇护签证、非移民签证等多个领域，其中婚姻绿卡政策调整更为关键。     亲属移民门槛大幅提高   新规明确，亲属移民申请的审核标准全面升级：   证据要求大幅提升：申请材料必须标准化、完整、逻辑自洽，否则可能直接被拒。 面谈范围扩大：过去部分无需面谈的申请，现在几乎都需要面谈核实。 I-130获批不再自动赋予身份：即使I-130申请获批，也不再保证申请人获得合法身份或免于递解。 境外申请限制收紧：境外递交I-130的渠道被严格限制，多条申请路径将触发交叉审核。 身份风险加剧：无合法身份的申请人可能直接被遣返，部分申请人必须回国完成签证程序。   过去，美国亲属移民被视为“低风险、高成功率”的移民途径。但USCIS现在明确表示，将优先打击不真实、无法核实或不符合规范的家庭关系。即便关系真实，如果证据链条不完整、逻辑不自洽，也可能面临补件、延审甚至拒案的风险。     职业移民成为更稳妥的选择   随着亲属移民审查全面升级，很多原本打算依赖家庭关系获得美国身份的人，可能会面临更长的等待时间、更高的补件率，甚至被直接拒案的风险。在这种背景下，职业移民和投资移民逐渐成为更为稳妥、可控的途径。   主要选择包括：   EB-1A杰出人才：无需雇主支持，无需劳工证，凭杰出的个人学术或职业成就即可申请，审批高效。 NIW国家利益豁免：针对科研、技术、创新等高水平人才，可免劳工证申请绿卡，手续相对简化。 EB-5预留签证项目：通过投资一定金额，可获得美国永久居留权，尤其适合希望以资金换取稳定身份的人士。   总体来看，职业移民（EB-1A/NIW）和投资移民（EB-5）相比亲属移民，更强调个人实力和实际贡献，不仅风险可控，而且审批逻辑更清晰，更符合美国移民政策的发展趋势。   USCIS新出台的亲属移民审查新规，意味着美国家庭移民已经进入“高门槛、严审核”的新时代。曾经被视为“捷径”的亲属移民，如今面临补件率高、审批周期长、拒绝风险大的多重挑战。   在这一背景下，单纯依赖家庭关系已不再是可靠的移民路径。相反，那些能够凭借个人实力、学术成果、职业贡献或资金实力的申请人，通过EB-1A杰出人才、NIW国家利益豁免以及EB-5预留签证项目，反而能够更稳妥、高效地实现赴美目标。   换句话说，美国移民的本质已经逐渐从“关系导向”转向“实力导向”。未来的主流，将是基于人才和资本的移民模式。对于真正有长期赴美规划的申请人来说，现在正是尽早布局职业移民和投资移民的关键时机。

2025-09-19 17:25:37

美国移民排期重大变化，表B确认开放

美国移民局近日发布公告，2025年10月的职业移民和亲属移民排期中，表B（递交申请日）重新开放。这对长期等待的申请人来说，是一次重要机会——尤其是那些符合条件、且目前身处美国境内的人士，现在可以准备递交I-485身份调整申请。     10月中国大陆出生申请人排期   表A（最终裁定日）   EB-1: 2022年12月22日，前进37天； EB-2(NIW): 2021年4月1日，前进107天； EB-3技术类: 2021年3月1日，前进90天； EB-3非技术: 2017年12月1日，前进214天； EB-4：不可用； EB-5（直投和区域中心）：2015年12月08日，无变化； EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。   表B（递交申请日）   EB-1: 2023年5月15日，前进134天；  EB-2(NIW): 2021年12月1日，前进334天； EB-3技术类: 2022年1月1日，前进375天； EB-3非技术: 2018年10月1日，前进273天； EB-4：2021年2月1日，无变化； EB-5（直投和区域中心）：2016年7月1日，倒退92天； EB-5预留类别（乡村，高失业率地区以及基建项目）：无排期。   如果您的优先日早于表B对应的日期，就可以着手准备提交 I-485。   注意事项： I-485 的递交只是进入排队流程，真正获批绿卡仍需等待表A排期到达。 表B能开放多久尚不确定，移民局可能在未来数月内关闭表B窗口，因此建议及时关注官方公告，并在开放期间尽快递交申请。     什么是优先日？   优先日可以理解为在移民系统中的排队号码：   EB-1A、NIW（免劳工证类别）：优先日为I-140递交日； EB-2、EB-3（雇主担保类别）：优先日一般为PERM劳工证递交日； EB-5投资移民：优先日为I-526/I-526E递交并收到收据的日期。   表A和表B的区别   表A（Final Action Dates，最终裁定日）：决定是否可以正式获批绿卡。优先日早于表A日期，说明移民局可以批准申请。 表B（Dates for Filing，递交申请日）：允许申请人先提交 I-485，进入排队阶段，但并不代表可以立即获批绿卡。   简而言之： 表A → 决定“能否拿到绿卡”。 表B → 决定“能否先提交申请，开始排队”。     表B开放意味着什么？   在美国境内的申请人，如果优先日符合表B日期，可以提前递交 I-485。这不仅提前进入等待流程，还可以在等待期间申请工卡（EAD）和回美证（Advance Parole），获得合法身份保障。一旦表B关闭，申请人则只能等待表A排期到达才能递交申请。   移民不仅是递交申请的流程，更是一场时间与策略的博弈。提前了解规则，合理安排递交时间，能够帮助申请人把握机会，降低等待风险。   加鼎移民提醒，美国移民排期变化瞬息万变，尤其是表B开放时间可能随时调整。符合条件的申请人应抓紧窗口期准备材料，确保 I-485 能够顺利递交。同时，建议在递交前进行专业评估，确认申请材料完整，减少不必要的延误与风险。加鼎移民专注北美移民16年，拥有大量美国移民实操经验，我们将提供全程指导，为您的绿卡申请保驾护航。   美国移民优选三大途径   EB-1A杰出人才移民 作为职业移民的第一类优先级，旨在吸引具有杰出能力的人才。它是具有卓越才能的人获取美国绿卡的首选途径之一。如申请人在商业、科学、艺术、教育或体育等领域取得过一定的成就，并在业内有一定声望，那么EB-1A就是最佳选择之一。   NIW国家利益豁免 属于美国移民第二优先类别（EB-2），虽然与EB-1A绿卡相比排期时间较长，但申请门槛较低，同样具有巨大的吸引力。根据移民法规，申请人只需符合"高等学历"或"特殊技能"的相关条件，即可提交申请。因此，几乎所有行业的优秀人才都有机会申请NIW。     美国EB-5投资移民新政 当前职业移民中仅剩的“免排期”快速通道，且审批时间短、条件限制较少。不过随着申请人不断增加，这一窗口期正在迅速关闭。对于在美国的留学生而言，若想获得绿卡，行动必须迅速，尤其是H1B签证未中签者，EB-5新政是当下可以快速拿到美国绿卡身份的优选。此外，申请人还要格外关注“隐形排期”，对于EB5新政，还是要选对优质的投资项目！   加鼎移民一向对EB-5项目都是严格把关，有效保障投资人绿卡身份的获批和投资额的返还。若您也有意向移民美国，务必赶紧上车，抓住时机，尽早申请，尽早获批，尽早受益。

2025-09-18 15:41:02

2026加拿大移民新风向！领导力与创新引领趋势，SUV移民成高端人才首选

近期，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）发布重磅政策信号：2026年移民新风向已显，领导力与创新能力将成为移民加分的核心因素。对于有意移民加拿大的高端人才而言，这是一次不容错过的重要机会。   政策新动态：聚焦高端人才     加拿大一直通过积极的移民政策，吸引全球高技能人才，以增强竞争力、推动经济增长。随着全球经济格局重塑，IRCC计划在2026年新增“领导力与创新”类别，重点面向两类关键人才：   1. 高级管理人员（Senior Managers） 高级管理人员在企业中发挥战略性作用，负责整体运营、团队管理和业务发展。在加拿大，优秀管理人才不仅能优化企业结构、提升效率，还能推动数字化转型，为经济发展注入新动力。IRCC将优先选拔这类人才，以确保关键岗位由具备战略眼光和领导力的人才担当。   2. 科学家与研究人员（Researchers and Scientists） 科研创新是加拿大经济和社会发展的核心驱动力。科学家和研究人员通过创新成果，推动产业升级和技术发展，同时培养未来的人才储备。优先吸引科研人才，有助于提升生产力、支持经济增长，并为各行业的长期发展提供坚实基础。   政策调整的意义     这一政策转向，标志着加拿大移民体系从“填补劳动力缺口”升级为“主动吸引高端人才”。   对于具备以下条件的申请者，这意味着显著利好： 拥有高级管理经验，具备战略眼光和团队领导能力； 在科研领域有成果或潜力的科学家与研究人员。   符合上述条件的申请者，将在申请移民时获得更便捷的通道和更广阔的发展空间。   SUV移民：快速把握政策红利     在政策调整的大背景下，加拿大SUV移民成为高端人才和家庭移民的优选途径。SUV移民以灵活、快速、便利为特点，专为高技能或科研能力的人群设计。通过SUV移民，申请者不仅可以快速获取加拿大身份，还能享受优质教育、医疗和生活资源，为未来发展提供保障。   为了确保申请人在SUV移民中具备竞争力，加鼎移民精选优质孵化器和风投项目，作为创新与科研能力的支持来源。当前重点支持的项目包括：   AI/VR教育应用：产品已落地，具备实际运营和市场数据； 环保技术与设备：创新技术与市场应用兼备，符合加拿大绿色发展政策； 航空工程与智能制造：高科技含量，产业前景广阔； 智能物流科技：创新物流解决方案，符合市场趋势； 汽车智能安全系统：技术领先，产业应用清晰； 创新LPS内毒素清除系统：符合医疗、健康政策导向； 智慧金融SaaS平台：可落地运营，具备商业验证。   这些项目经过严格筛选，能够为申请人提供高质量支持信，显著提升审批效率和通过率，为申请人争取政策优势和移民成功加分。   结合2026年“领导力与创新”新政策，如果你是高级管理人员或科研人员，SUV移民带来的优势尤为明显：   优先通道：符合领导力和创新类人才标准，可获得加分优势； 全家福利：配偶和子女可随行，享受加拿大优质教育与医疗资源； 长期发展：在加拿大拓展事业或科研项目，实现个人和家庭价值最大化。   随着加拿大移民政策向高端人才倾斜，“领导力与创新”类人才将成为未来移民申请的新亮点。把握这一趋势，选择SUV移民通道，不仅顺应政策，也是为个人和家庭赢得更广阔发展空间的重要机会。   2026年的加拿大，正为具有战略眼光、创新能力和科研实力的人才敞开大门——你，准备好了吗？

2025-09-15 16:48:03