加鼎客户：质控经理Z先生

2021-01-20 14:06:47

大龄，无英文成绩，成功获得安省省提名!

69年后的Z先生，拥有自己的企业，有丰富的从业经历，但是英文基础薄弱。

Z先生为了追求资源合理配置和为了给子女提供更好的教育计划，决定移民，但是主流的移民大国美国、澳洲都收紧了移民政策，唯独加拿大政府不仅宣布了三年的百万移民计划，更是推出了不少要求低，操作相对简单的移民项目，于是在朋友的推荐下找到了加鼎移民。

案例过程

项目开启后，加鼎很快在安省为Z先生匹配到了质控经理一职。

Z先生案件成功关键点：安全可靠的雇主

1. 根据Z先生以往的工作内容，及公司规模等寻找适合的雇主;

2. 工作经验积累，晋升等过程，整理强有利的支持性文件

3. 递交材料无任何纰漏，期间无面试要求

雇主担保移民难点

从雇主方面来说，雇主担保的主要难点在于取得LMIA——劳动力市场意见许可书。雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部(ESDC)提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份。

加拿大大多数省份的雇主担保移民对LMIA都有要求，而其中安省是众多省份中无LMIA要求和语言要求的省份。因此名额先得非常紧缺，不少申请人更容易满足对应要求。

2. 7月21日短暂开放的安省抢名额1小时内，加鼎彻夜抢名额，Z先生幸运被抢到，最终顺利通过安省省提名。

经典案例

加鼎客户：技术总监T先生

T先生是一家公司的IT技术总监，一个读小学的孩子。因为弟弟定居在美国而曾去北美游历过，回来后发现国内国外的教育差距非常明显。尤其是当自己结婚有了孩子后，就一直有想移民海外的念头。详细了解美国和加拿大政策以及其他各方面比较下来，T先生认为加拿大更适合自己未来的工作和孩子的教育发展。原本他也考虑过留学移民，但得知留学风险系数过大且留学身份与移民身份的差异过大后，遂而放弃了。

2023-03-10 16:02:25

加鼎客户：外贸公司高管H先生

H先生最开始想走的是常规BC PNP市场专员岗位（A类），那时候对于直接用境外工作经验来申请BCPNP的A类岗位移民候选人来说，想达到邀请分数线还是很有难度的。在等BC降分期间，同时向H先生建议走Tech途径，这属于优先职业，邀请分数低也较为容易达到。这个备选方案也受到了H先生的赞同。

2023-02-21 15:28:17

加鼎客户：采购经理G女士

G女士是为了孩子教育决定放弃国内的工作和生活选择移民加拿大。起初对加拿大移民完全不了解，就自己通过各种途径摸索，偶然加了一个移民群，发现大家经常提起一个叫“加鼎移民”的移民机构。在详细背调后，得知加鼎是专做加拿大移民的，也是加拿大直营公司，最重要的是加鼎是早期BC省移民项目递交机构之一，递交份额占比高。这对于想移民BC省的G女士来说，加鼎各方面都符合要求，遂找到加鼎南京公司。

2023-02-08 14:51:30

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