这两天，相信热议最多的话题就是某多多的事件。甚至一度引起两大巨头的battle，某乎更是直接在公众平台煽了某多多一记响亮的耳光。

结果就是，1月4日时候，某多多股价一夜之间骤然暴跌。

小编来快速给大家捋一下这个事情的前因后果。

1月3日，职场社交平台“脉脉”上这样一条职言被曝光：

紧接着脉脉上有认证的某多多员工也回复爆料帖证实了这一消息，“是真的，节哀。希望HR有点人性不要举报。”

引起下面一大波人留言：

还有知情人爆料，这根本不仅仅是因为过劳，是被虐待致死的：

同是天涯打工人，大家迅速产生共鸣，并痛斥现在资本的无情，社会对年轻人的压榨。

然后，某多多竟然对此一直毫无回应。这应该就是众多周知的公关“冷处理”。

直到今天上午，网络上开始流传一张某多多的回应截图。虽然秒删，但却被网友截下。

这条充斥着资本的冷血、对生命的漠视的回应截图，迅速把大众的怒火推到了顶峰。

但戏剧化的是，某多多下午通过第三方媒体对这件事做出了回应。

说98年员工猝死属实，公司已经跟家属一起妥善处理好了，而网传的拼多多官方回应属于不实消息。

接下来就是小编开头说的某乎怒打脸。某乎愤然站了出来，怒锤某多多官方账号的确发布了截图中的回应，直接打了某多多的脸。

后面就是某多多再站出来再度发声回应。小编这里就不再多述了。

这件事情中，令人不寒而栗的是，国内互联网行业“996”甚至“007”的反人类工作制度，“一切为资本让道”想法不知从何时起竟然成为了一种常态。

就如某多多的那条回应一样，他们想表达的是：这不是公司的问题，这是时代的过错，是员工自己的选择。

那么“996”到底是什么？

“996”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

网上有流传这样一段加班段子：

对此，一些为“996”辩护者引经据典，称“996”工作法系“借鉴国外经验”“硅谷很多企业就是这么做起来的”。那么，北美真的有“996”吗?

答案是：也有，也没有。

以加拿大来说，《加拿大劳动法》（CLC）规定，雇员每周最长工作时间为48小时，如果按每天八小时工作制折算，每周最多可工作六天。不过CLC规定“工作日时间可以在0时至23时59分59秒之间”，以及“每周最少休息一天、最好安排在周日”，而未提及上下班时间和每天最多工作不得超过多少小时。

CLC规定“每天超过8小时或每周超过40小时以外的工作时间，以其中较大数作为超时时数，计算加班费，加班费为基本工资的1.5倍”。

如果雇主违反CLC相关规定，员工有权在90天内向劳工部门提起诉讼，一经核实，雇主将受到严厉惩罚。

CLC规定，企业经理、主管和负责人，建筑师、牙医、工程师、医生、律师不能因加班而申请获得加班费。

换言之，加拿大不仅规定“加班必须付加班费”，而且还为大多数职业规定了每周最长工作时间，即“超过法定周最长工作时间即便付加班费也不允许加班”。

加拿大各省也多制订了省级劳动法规，雇主在加班和加班费问题上必须同时符合联邦和省相关法规的规定。

很显然，从法律层面上北美不存在什么“996工作制”。

还是加拿大来说，加拿大CLC仅适用于政府雇员、公营企业、受政府监管行业和公共服务领域，对于大多数私营和中小型企业不具备强制性和约束力，也不适用于小时工等非固定工，尽管事实上即便在“不适用”行业、企业中工作的劳动者，在加班及加班费问题上同样有权投诉，并常常胜诉。

加拿大也存在一些因竞争激烈，担心饭碗、职位和收入受影响而“自愿无偿加班”的中产阶级、“高中产阶级”。

但是，加拿大的“996”主要集中在收入较高、岗位较重要阶层，且多为“自愿”，而对于中低收入的普通劳动者，则通过联邦和地方两级法规加以保护。

这是与国内“996”截然不同的性质。国内的“996”不但属于强制性质，而且往往针对雇员中的“弱势雇员”阶层。

加拿大作为多元文化国家，非常注重保护公众的利益，工作环境。加拿大的雇主须给予公众平等受雇的机会。即是说，雇员不因种族、性别、肤色、宗教、原国籍而不获雇用。在加拿大，年龄，宗教信仰，婚姻状态都是面试时禁止提问的红线。

在加拿大，工作就要努力认真，休息就要放松，这就是加拿大的工作和生活方式。

如果你在国内是身受巨大“996”压力的程序员等职业群体的话，不妨考虑移民加拿大。